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在職場中，無外乎有三類人：春風得意身負重任型、垂頭喪氣岌岌可危型、無欲無求混吃等死型。哪類人最危險？后兩類？並不一定，從眾星捧月到跌入谷底的例子也比比皆是。職場如戰場，常勝將軍只在傳說中，稍不留神就有可能萬劫不復。換句話說，有時候辭退你還是培養你，看的不止是能力。近期某公司對員工規章制度有新調整，宣布時員工A當場反對，會議還沒結束就擅自離去。更嚴重的是，後來直接夥同同事抗議。A有能力，正是領導打算重用的人，但是鬧了這一出事，領導下不來台，難道縱容A這種當眾挑戰上級的行為么？以後如何能服眾。 考慮再三后，領導先是逐一安撫鬧事同事，最後希望與A良性溝通，結果A依舊態度強硬，最後公司做出了開除他的決定。作為職場精英們，也許你們乍一聽這個故事覺得很可笑，認為自己不會犯這麼顯而易見的錯誤，但其實背後隱藏著職場選擇，比如在職場的江湖上，有能力的你，是桀驁不馴還是順應潮流？針對這一問題，無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士給出以下4點建議。1、從團隊角度，尊敬和服從上級世界上80%以上的矛盾，都可以用換位思考解決。如果你是上級，是會照顧整體還是與個人妥協。員工如果不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠。2、及時讓上級知道你的進度有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。正確的做法是：要創造條件去溝通，讓他知道你的進度、計劃和要取得的成績。3、通過正確的方式反饋上述案例中A犯的最大錯誤不是挑戰權威，而是用錯誤的方式表達意見。一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。4、成就上級從而成就自己職場上快速發展的人無疑都是善於和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級排憂解難。這類人通常也會得到領導給予的更多資源，上升速度也會快不少，為什麼很多人覺得領導偏心，可能從一開始他就沒有跟上級一條心。做到以上這四點，大概率就不會被辭退了。如果真的那麼不湊巧失去工作，小編只好拿出殺手鐧——上無憂精英網（「前程無憂「整合多重優勢資源為職場精英打造的職業發展平台），分分鐘get高薪職位。此處不留爺，自有留爺處！