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為什麼要養老金並軌?公務員養老金為什麼比普通人高?制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上卻不能搞簡單的「一刀切」。所以一直在說養老金並軌，2015年1月14日，《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》發布，標誌著養老金「雙軌制」正式終結，3700萬名機關事業單位工作人員與企業員工一樣，將納入統一的養老保險制度體系。可以說，養老金並軌是為了促進公平。但在這裡我想說的是，不管公務員工作待遇好壞，重要的轉變思想。公務員也好，企業工作也好，這只是一個工作，一門營生。並不能指望一個公務員的工作發家致富，因為在企業里做好了，你同樣也可以過的很好。從國外經驗和國內香港等地做法來看，公務員的養老金一般也要比從事其他類型經濟活動的人口更加優越。關於公務員養老，很多人覺得不公平，主要在兩點：企業和公務員養老金制度雙軌，公務員待遇偏高。在養老問題上，確實存在不同的制度設計。公務員是一套制度，企業職工是另一套制度。前者財政出錢，不用自掏腰包;後者財政不出錢，由企業和個人分擔。公務員養老金為什麼比普通人高?公務員是國家公職人員，掌握并行使公共權力。如果公務員養老待遇差了，積極性和清廉度都會受影響。但是換個角度來說，制度性的不平等，容易造成職業壁壘，阻礙勞動力合理流動，甚至加劇社會矛盾。從長遠來看，應當將公務員納入到統一的基本養老保險制度內，和企業職工一樣，單位和個人都出點錢，逐步實現制度並軌，體現社會公平。