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根據《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕3號)、《濟寧市市直機關公務員公開遴選實施細則(試行)》(濟組發〔2013〕5號)和《關於印發〈2017年市直機關公開遴選公務員工作實施方案〉的通知》(濟組通字〔2017〕 27號)有關規定和要求，現將2017年濟寧市市直黨政群機關及參照公務員法管理事業單位公開遴選公務員(參照公務員法管理人員，下同)工作有關事項公告如下：一、遴選職位和計劃參加遴選的市直機關和參照公務員法管理事業單位共計45個，遴選人數70人。具體職位詳見《2017年濟寧市市直機關公開遴選公務員職位計劃表》(附件1)。二、報名範圍、對象我市縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政群機關和縣(市、區)參照公務員法管理事業單位中已進行公務員或參照管理登記、在編在職、擔任科級及以下職務且符合條件的人員。三、報名資格條件1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;2、具有2年以上公務員或參照公務員法管理單位工作人員工作經歷，且在現機關工作2年以上(計算時間截至2017年9月30日);3、年度考核均為稱職以上等次;4、具有公開遴選職位要求的專業知識、工作能力和任職經歷;5、年齡不超過35周歲(1981年9月30日以後出生);6、具有全日制大學大學部及以上學歷;7、身體健康;8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：1、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論或正在接受審計機關審計尚未作出審計結論的。2、受處分期間或者未滿影響期限的。3、2014年及以後鄉鎮機關新錄用公務員有最低5年服務年限要求的;按照國家、省有關規定到定向單位未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。4、尚在任職試用期的。5、法律、法規規定的其他情形。參加公開遴選的人員，不得報考與本人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及近姻親關係的公務員所在部門(單位)。四、報名與資格初審(一)報名採取個人自願並經組織審核同意，統一時間、網上報名、網上收費的方式進行。報名時間：2017年9月25日9:00至9月27日16:00查詢時間：2017年9月26日9:00至9月28日16:00報名網址：濟寧市人力資源和社會保障局網站報名步驟如下：1、報考人員登錄報名網址，點擊「2017年濟寧市市直機關公務員公開遴選專題」，按要求如實填寫、提交個人相關報考信息，並上傳本人近期免冠正面證件照片(底色為淺藍色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位報考人員限報一個職位，報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報考人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。2、報考人員填報完畢后，列印自動生成的《2017年濟寧市市直機關公開遴選公務員報名表》(以下簡稱《報名表》)和《2017年濟寧市市直機關公開遴選公務員報考誠信承諾書》(以下簡稱《報考誠信承諾書》，參加面試時使用)。3、報考人員的《報名表》經所在單位、主管部門同意並蓋章后，按照幹部管理許可權報縣(市、區)組織、人社部門審核蓋章，其中報考選調生職位的由縣(市、區)委組織部審核蓋章。2017年9月27日16:00前，將審核蓋章后的《報名表》以PDF格式發送至遴選機關指定的報名電子郵箱。郵件「主題」格式統一為「考生姓名+手機號碼」。 凡只進行網上報名，未發送《報名表》到指定電子郵箱的，遴選機關不予資格審查。報名資格一經遴選機關初審通過，不能更改。(二)資格初審對報考人員的資格審查，貫穿整個遴選工作全過程。遴選機關收到報考人員上報的《報名表》后，24小時內對報考人員進行資格初審，並通過報名系統反饋資格初審結果。(三)查詢資格初審結果報考人員於2017年9月26日9:00至9月28日16:00期間登錄報名網址，查詢資格初審結果。(四)網上交費根據物價部門核定的標準，報考人員應交納考務費40元。通過資格初審的報考人員，於2017年9月26日9:00至9月29日16:00登錄報名網址，進行網上交費，逾期不辦理網上交費手續的，視作放棄報考資格。通過資格初審併網上交費的報考人數與遴選職位計劃的比例達不到3：1的，市公務員主管部門根據有關規定取消該遴選職位或相應核減遴選職位計劃。已報考取消遴選職位計劃的人員，可在規定的時間內改報符合資格條件的其他職位。(五)列印准考證通過資格初審並交費成功的報考人員，於2017年10月18日9:00至10月20日16:00期間登錄報名網址，自行列印准考證(A4紙)。五、考試考試分為筆試和面試。(一)筆試公共科目筆試由市公務員主管部門統一組織。重點測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。公共科目筆試滿分為100分。公共科目筆試時間：2017年10月21日上午9:00—12:00公共科目筆試地點詳見准考證。報考人員需持本人身份證和准考證參加筆試。職位業務水平測試由遴選機關分別組織實施。職位業務水平測試總分為100分，根據公共科目筆試成績，按照1:5的比例從高分到低分確定測試人選(若出現公共科目筆試成績相同的情況，成績相同人員均進入測試)。職位業務水平測試2017年10月31日前完成，具體時間由遴選機關通知。按照公共科目筆試成績60%、職位業務水平測試成績40%的權重合成筆試成績。(二)面試進入面試人數與遴選計劃的比例一般為3:1(若出現筆試成績相同的情況，成績相同人員均進入面試)，達不到3:1的，按實有人數確定進入面試人選。無職位業務水平測試的，根據公共科目筆試成績，從高分到低分依次確定面試初步人選。有職位業務水平測試的，根據合成后的筆試成績從高分到低分確定面試初步人選。1、資格複審。進入面試範圍的報考人員須向遴選機關提交本人身份證、《報名表》、《報考誠信承諾書》、學歷學位證書原件，年度考核表彰文件、年度考核表複印件(主管部門加蓋公章)和其他相關證明材料進行資格複審。凡信息不實或在規定時間內未提交有關材料的以及經審查不具備報考條件的人員，經市公務員主管部門批准后，由遴選機關取消其面試資格。出現的空缺，按筆試成績依次遞補(有職位業務水平測試的，從參加測試的人員中遞補)。2、面試內容。面試主要測試報考人員的專業知識、能力素質、個性特徵以及與報考職位的匹配度等。滿分為100分。3、面試形式。面試採用結構化面試方式，由市公務員主管部門統一組織。每位面試人員的面試時間不超過15分鐘。面試成績由考官當場評判，在本場面試結束后，統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試、面試成績各佔50%的比例，採用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四捨五入。面試具體時間和地點另行通知。六、年度考核加分及考察、體檢(一)年度考核加分考生近3年參加機關事業單位年度綜合考核獲得優秀等次的，在筆試面試后遴選總成績中予以加分，按每獲得一個優秀等次加0.5分計算。年度考核結果由考生在報名時填報，面試資格審查時提交相關書面證明材料。(二)考察考生遴選總成績由考試總成績及年度考核優秀加分合計得出。根據遴選職位名額和考生遴選總成績，按照從高分到低分順序，按1:1.5的比例確定考察人選。遴選總成績相同的，按考試總成績由高分到低分確定考察人選;考試總成績也相同，則按筆試成績確定;如筆試成績再相同，則按公共科目筆試成績確定。面試人數形不成競爭的職位的考察人選，其考試總成績不得低於其他職位進入考察範圍人選的最低考試總成績。考察人選確定后，在市公務員主管部門指導下，遴選機關負責進行考察。遴選機關要全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否需要迴避等方面的情況，寫出考察材料。被考察對象所在機關要積極配合，客觀反映報考人員的實際情況。考察發現幹部檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份(簡稱「三齡二歷一身份」)等基本信息塗改、重要材料和信息涉嫌造假的，遴選機關報市公務員主管部門同意，視情節暫緩考察或取消考察對象資格。(三)體檢體檢在市公務員主管部門指定的醫療機構進行，具體組織工作由遴選機關負責。綜合考察情況，按遴選職位名額等額確定體檢人員。若出現考生放棄或體檢不合格的情況，由遴選機關研究確定是否遞補，並報市公務員主管部門批准。需要遞補的，從考察合格人員中按成績依次確定遞補人選。體檢結束后，報考人員放棄遴選的，要向遴選機關寫出書面申請，經市公務員主管部門同意后，取消其遴選資格。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行。七、公示、試用和辦理轉任手續遴選機關根據報考人員遴選總成績、考察情況和體檢結果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會保障局網站和擬遴選人員所在單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，報經市公務員主管部門同意后，辦理試用手續，試用期為6個月。試用期間，不轉移人事工資關係。試用期滿后，經公開遴選部門考核合格的，按照管理許可權和有關程序辦理調動和任職手續;考核不合格的，仍回原單位工作。八、其他對違反公開遴選紀律的報名人員，記入公務員誠信檔案，並視情節輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、向工作單位通報、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。報名人員所在機關出具虛假證明的，對負有領導責任和直接責任的人員，視情節輕重給予批評教育、組織處理或者紀律處分。市直黨政群機關及參照公務員法管理事業單位公開遴選公務員工作的未盡事宜，按濟組通字〔2017〕27號文件的有關規定執行。本公告由市公務員主管部門負責解釋。