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很多人總是抱怨自己的工資太低，工作的時間卻很長，覺得自己的付出和收入不成正比。那麼你是否想過：為什麼別人都能高薪，我卻要被壓榨？獎金、加班費、補貼、津貼等等，這些你都會算嗎？01工資條怎麼看？►工資條包括這些項目工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。►工資條上的扣款，你要懂1.養老保險繳費比例：單位20%，個人繳8%。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。2.醫療保險繳費比例：單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元。（繳費比例以北京為例，各地略有不同）3.失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。失業前累計繳費滿1年不足5年，領失業保險金期限最長12個月；累計繳費滿5年不足10年，領失業保險期限最長18個月；累計繳費10年以上，領失業保險期限最長24個月。4.住房公積金單位和職工各繳一半，比例一般為月工資的8%-12%。（繳費比例以北京為例，各地略有不同）5.工傷保險0.5%或1%或2%，用人單位承擔，個人無需支付，工資條上不體現。6.生育保險單位繳0.8%，用人單位承擔，個人無需支付，工資條上不體現。（繳費比例以北京為例，各地略有不同）7.個稅起征點為3500元。應納稅所得額= 應發工資－「五險一金」個人繳存部分－30%交通補貼－20%通訊補貼－起征點02加班費怎麼算？1.平時加班用人單位應支付不低於工資150%的報酬2.休息日加班休息日加班又不能安排補休的，用人單位應支付不低於工資200%的報酬3.法定節假日加班用人單位應支付不低於工資300%的報酬4.年休假加班需經職工本人同意，如加班應按日工資收入的300%支付報酬►加班工資計算公式：法定節假日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×300%法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%休息日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×200%休息日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%平日延時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%註：月計薪天數：（全年365天—104天休息日）÷12月=21.75天03津貼、補貼有哪些？►津貼是為了補償職工在特殊勞動條件和艱苦環境下付出的額外和特殊的勞動消耗而支付給職工的報酬。如高溫津貼、野外津貼、井下津貼、衛生防疫津貼、加班加點津貼等。►補貼是為保證職工實際生活水平不下降而由國家或單位根據一定的標準，發給職工的補助性收入。目前實行的補貼主要有：副食品補貼、取暖補貼、洗理費補貼、交通費補貼等。04假期工資怎麼算1.事假事假為無薪假，以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資÷21.75天;每小時的扣薪標準是：月基本工資÷21.75天÷8小時。2.病假醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80%。3.年假根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位不批准員工休假，也得經過員工本人認可，不能強行不批准員工休年假。如果經與員工協商，不批准員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。4.探親假根據國務院《關於職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發工資。5.女職工保胎、產假、哺乳等懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低於本市最低工資80%的工資。女職工生育享受產假，各地標準不一。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。6.依法參加社會活動勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；充當人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產時間；擔任集體協商代表期間，因履行代表職責，參加集體協商而佔用的工作時間；其它依法參加的社會活動。05哪些扣工資行為是違法的？1.上班遲到，單位扣工資合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。2.請假期間扣正常工資3倍屬於違法一些用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資，這樣的規定明顯是違法的。3.孕期女職工產檢扣工資違法懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產前檢查而罰款，那麼就屬於違法行為。4.用人單位為捐贈強扣工資違法一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款。要注意公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。5.員工辭職，單位就扣員工工資一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和剋扣員工工資的行為屬於違法。6.工作績效未達標，單位扣工資工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。看完上述問題,有木有覺得自己被扣了許多冤枉錢?所以說，人人都要懂點兒法，法律能脫貧致富！當然，人生不能只由薪資來標價。拿一份錢，就干一份活，這是loser慣用的薪水思維.因為，這種思維，只能掙到錢，並且是一份微薄的錢。而更好的事業方向，更好的平台，更大的視野，得靠你數年如一日的積累，以及不計較一時得失的格局去掙。如果你喜歡這篇文章，記得給小編點贊！— THE END —