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對於70后、80後來說，能夠在一家公司堅守10年不離職，應該算是非常罕見的行為吧。能堅守10年不離職的人，都是些什麼樣的人呢？他們堅持的理由是什麼呢？一、工資收入屬領跑地位。馬雲說過，員工的離職原因很多，只有兩點最真實，其中首要原因就是錢沒給到位。一個公司如果給錢給到位了，給夠了，又何愁員工離職呢，每月做的事低於每月收到的錢，傻子才會離職呢。二、工作帶來尊嚴感。有些工作雖然工資不是最高的，但是它有面子呀，它能給你帶來尊重感，能帶來社會地位的提高，比如這個工作為我帶來了很多社會資源，比如我在這個城市最高端的寫字樓，人還是些虛榮心的。三、工作滿足心理舒適區。有些人本來就只想過自己的小日子，就不喜歡那種轟轟烈烈的生活，平靜自然的守著一份工作，這份工作不累人，也不累心，滿足著自己的心理舒適區，這樣的舒適又是多少人想追求而追求不到的呢，既然這麼好，為什麼要離職？四、害怕重新開始，害怕離開成本。工作了10年，已經適應了公司，不知道還能不能重新適應新的一家公司，與其重新適應還不如在此堅持，畢竟不知道出去還有沒有現在這樣的環境和狀態，害怕改變帶來的不可預知。五、錢多、事少，離家近。雖說不可能都滿足，但能滿足兩條的話對於很多人來說就足夠堅持10年的，如果3條都滿足，那是20年、30年都不離職，直到退休得了。工作10年，堅守最長的工作是目前的工作，接近4年，你堅持最長的工作是多久？為什麼堅持呢？