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近來，網上有消息說日前，有關單位根據下發《機關事業單位職業年金辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》規定為工作人員繳納職業年金。看到這條消息，很多人會有這樣的疑問：這是項福利還是變相削減工資？每月拿到手的錢會變少嗎？國務院出台機關事業單位工作人員養老保險辦法后，作為該辦法重要配套項目的《機關事業單位職業年金辦法》(以下簡稱辦法)昨日正式出台。這個牽涉到3700萬公務員和事業單位工作人員的補充養老辦法，意味著養老「並軌」又向前推進了一步。單位繳工資總額的8%，個人繳4%。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛介紹。國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確提出，「機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金」。機關事業單位職業年金的繳納，是與機關事業單位繳納基本養老保險是同步的。職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。看到這裡不少人可能會有新的問題了，為什麼在有基本養老保險基礎上，還增加補充養老保險制度，這是不是多餘的。但是這裡不得不說，機關事業單位如果養老金繳費只看基本工資的話，那麼每個月的繳費基數將會低得很。覺得事業單位職業年金雖然在職時候需要繳納一定比例的錢，相對而言是會讓到手的工資有所削減，但從長遠來說，這是一件好事，讓老有所養更加地有保障！下邊的這段話就是很好的證明：「我最關心的就是繳費基數是多少！」國家某部委公務員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼。「要是按照1900元的工資繳費，那就虧大了。」他說。從這句話可知，機關事業單位基本工資是低，但是其他的津貼與補貼的金額是遠遠超過基本工資的。那麼，機關事業單位職業年金怎麼提取呢？下邊的一張圖，可以很好的說明了怎麼提取的。