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HR-LAW出品必是精品1員工違紀違規的處理技巧與實務操作深圳 2017年6月9日（周五）全天經典課程，2016年度在全國連開15期，場場爆滿！現全新升級，僅在深圳加開一場！完全乾貨，席位有限，先報先得！員工違紀違規的處理向來是企業用工中最為頭疼的問題，處理不當往往會導致勞資矛盾的激化，且在發生勞動爭議時極易敗訴。當員工「小錯不斷、大錯不犯」、「泡病假」、濫用「三期」權利、不辭而別、各種違紀違規......企業該如何應對？本課程從員工違紀、違規處理的細節著手，結合案例告訴你違紀及違規行為處理的操作方法，儘可能的避免法律風險。課程大綱課程主講：李迎春盈科深圳律師事務所高級合伙人，中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員，人力資源和社會保障部《職業》雜誌專家團特邀專家，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，在企業用工法律風險防範方面實務經驗豐富，在法律出版社出版多本勞動法實務著作。1、員工違紀行為的界定與典型違紀行為分析；2、違紀與違規、違法、違約的聯繫和區別；3、員工違紀處理的依據；4、嚴重違紀與嚴重違反規章制度在實踐中的適用；5、違紀處理基礎工作：規章制度的合規性審查及規章制度漏洞填補方法；6、裁判機關認定規章制度是否合法的條件與規則；7、規章制度制定中的民主程序流程設計與操作方法；8、規章制度的8種公示方式與操作技巧；9、規章制度中的違紀條款與勞動合同約定條款不一致的法律風險及防範方法；10、規章制度的邊界及注意事項；11、違紀條款的常見問題分析；12、規章制度中違紀行為列舉的缺失及處理思路；13、違紀及違規處理的「時效」要求與實操要點；14、違紀與違規處理的時間節點與實操要點；15、員工違紀處理的舉證規則及舉證要點；16、如何收集員工違紀的證據；17、取證的方式與技巧以及證據類型；18、員工在違紀處理單上不簽字的處理方法與技巧；29、視聽資料（錄音錄像）證據的取證方法及舉證技巧；20、電子數據（QQ、微信、微博、電子郵件、網頁、OA系統等）證據的取證及舉證方法；21、員工違紀處理的方式選擇；22、《企業職工獎懲條例》廢止后，警告、記過、記大過還能用嗎？23、對違紀員工停職、強行休假的法律風險及實操要點；24、對違紀員工降職降薪的法律風險及實操要點；25、員工違紀給公司造成經濟損失的處理；26、對違紀員工扣減工資的合規性分析及操作要點；27、違紀經濟處罰（罰款）的法律風險分析與實操技巧；28、員工違紀處理的程序要求及法律風險防範；29、如何理解「對同一違紀行為不得重複處分」？實操需注意什麼？30、「小錯不斷、大錯不犯」員工的處理方法；31、員工不辭而別是否屬違紀行為？公司如何處理才可避免法律風險？32、司法實踐中員工曠工多少天可達到解僱程度？33、曠工一天扣三天工資的法律風險及操作要點；34、員工拒絕調崗能否做違紀處理？35、員工不同意加班安排能否做違紀處理？36、員工違紀或違規導致工傷事故的處理；37、員工試用期違紀（不符合錄用條件）的處理與實務操作；38、員工嚴重失職、營私舞弊的處理與實務操作；39、別張冠李戴：嚴重違紀、嚴重違規、嚴重失職、不能勝任工作的區分；40、員工在職期間兼職行為的處理及法律風險控制與實務操作；41、員工入職欺詐行為的處理、法律風險控制與實務操作；42、員工被公安、司法機關採取強制措施或被追究刑事責任的處理與實務操作；43、員工採用罷工、停工、跳樓等方式主張權利能否做違紀解僱處理？44、女員工「三期」違紀及違反計劃生育政策的處理與操作細節；45、員工虛假病假、「泡病假」的識別以及處理與操作細節；46、趨利避害：違紀解僱理由的選擇與解僱理由的轉化技巧；48、違紀員工離職或被解僱，公司能否不開離職證明，有何風險？時間地點：參會費用：2580元/人（含資料費、會務費、酒店自助午餐、茶歇、學員獲贈精美講義一本、《HR必讀法律法規》一本，價值180元代金券一張，可抵扣下次課程等值費用）；套餐優惠：3600元/人（可任選年度內2次課程）付款方式：轉賬付款開戶名：北京市盈科（深圳）律師事務所開戶行：銀行深圳證券交易所支行賬 號：774459965215在線報名后，請將銀行電匯憑證電郵至：lawyerlin@gmail.com（聯繫電話：138 0989 5810林律師）如何報名：報名諮詢：13809895810 林律師報名方式一：直接回復郵件，編寫「公司名稱+姓名+人數+職位+手機+郵箱」發送至郵箱：lawyerlin@gmail.com報名方式二：編寫「公司名稱+姓名+人數+職位+手機+郵箱」發送簡訊至13809895810報名方式三：點擊以下「閱讀原文」即可在線報名！