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一般情況下，當家人或者親朋好友突然發生工傷時，很多人都會悲傷不已，除此之外，還會手足無措，不知道怎麼維護自己的權益。那麼，作為一個非法律專業人士，遭遇工傷時，要如何維護自己的權益呢？首先，工傷職工應該了解把握以下五個方面的問題：1、明確單位的名稱。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情況下，一般情況下單位也應承擔部分的工傷保險待遇。不知道用人單位的確切名稱，就無法確定追索的對象。2、尋找證據證明勞動關係的存在。勞動關係證明是申請工傷認定的必備材料，沒有這些材料，勞動保障行政部門就無法對工傷予以確定。能夠證明勞動關係存在的證據包括簽訂的勞動合同、工作證或上崗證等。3、了解單位是否參加工傷保險。是否參加工傷保險會直接影響工傷保險待遇的責任承擔，並且處理程序也會有所不同。勞動者可以向用人單位或工傷保險經辦機構進行了解。4、明確單位是否已經申請工傷認定。不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請，若不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在工傷后一年內申請。需特別注意，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁委員會、法院的支持。所以，對於勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。5、與單位協商解決前，根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額。協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。這種情形下，一般沒有勞動鑒定的結論，傷殘級別和後期治療費用無法確定，也不清楚工傷賠償的計算標準，勞動者的權益多少會因此受到損害。所以，如果選擇協商解決問題，應多諮詢醫療專家、律師等，專業的事讓專業的人干!把握了以上的5個問題，接下來，就要按下面的步驟走了：職工發生工傷→工傷認定→勞動能力鑒定→工傷保險待遇支付1、工傷認定用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，並按照《工傷保險條例》第十八條規定，提交相關申請材料，具體包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)等。2、勞動能力鑒定。職工發生工傷，經社保部門認定為工傷的，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向社區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。3、工傷保險待遇支付。已經參加工傷保險的職工受到事故傷害經認定為工傷后，按照《工傷保險條例》規定享受各項工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫療期間待遇、工傷醫療終結后一次性發放的待遇、工傷醫療終結后定期發放的待遇及因工死亡待遇等。