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評論很多人認為提出離職，是新工作的開始，但並不是這樣的。如果你以為提離職就能鬆一口氣的話，那就要注意了！因為你要提防老闆的這3個套路！套路1：挽留你，招到人後讓你走員工提出離職后，基本上領導都會挽留一下，至於是真挽留還是意思一下，就看本事了。有的老闆會苦口婆心地挽留員工，等招到合適的人之後就說覺得不合適，讓你走。到時真是啞巴吃黃連，有苦說不出。應對方法：決定了離職變堅定下去，除非公司能做出相應的調整套路2：新公司做背景調查時說你壞話背景調查指的是，新公司會打電話到你的上家公司進行詢問，當然也不是每家公司都會這麼做。如果你離職的時候鬧得不是很愉快，你上家公司可能會在收到背景調查時有意說上一些不利於你的言論。應對方法：證明人一欄填寫熟悉或者關係較好的人的聯繫方式套路3：故意剋扣你的工資因為離職時工資基本上都不是現結的，而是等到下次工資日才會發放。而那時候你已經不在公司，再加上現在工資構成都是基本工資+其他，這就很容易出現剋扣工資的現象，怎麼扣，扣多少基本上都公司說了算。應對方法：離職前了解工資詳細構成，出現問題及時詢問，如不能解決可勞動仲裁。