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職場最難晉陞的三類人，看看有你嗎俗話說，鐵打的營盤流水的兵，身處職場之中，很多人只是來來往往的過客，來了又走走了又有新人來。總之，職場從來不乏熱鬧和喧囂，而那些一步步躋身領導層的人自然讓很多人羨慕，那些下定決心辭職走人另謀出路的老同事也讓很多人敬佩，但是，唯獨有一類人，領導不會記得其他人也不會關注，晉陞無門加薪也無望，就那樣在職場洪流中慢慢的被淹沒。要說在職場中哪些人最有可能晉陞，其實很多文章都有過分析，哪些人最不可能晉陞，也各說各有理，但是不可否認的是，下面這三類人，基本是所有最難晉陞的人的共通點：一類是謙卑感過重。雖然保持謙虛謹慎是難能可貴的品質，然而，這謙卑一旦過了，又會怎樣呢？想象一下，你說話不敢隨心所欲太過客氣，甚至每句話都要顧忌要不要說要怎樣說；你做事不敢放開手腳有些畏首畏尾缺乏必要的魄力。其實很簡單的一個道理是，你對別人客氣，別人自然也會對你客氣，而一旦大家都客氣起來了，還有什麼感情可談還有什麼合作可以愉快？所以，該放開的時候放開一點，該自然的時候自然一點，其實大家都很忙，真的沒有誰會那麼在乎你的一句話一個舉動，與其被客氣被邊緣，還不如主動出擊自己給自己創造機會。二類是過度自戀的人。這類人的通病想必很多人都見識過，那就是總覺得自己懷才不遇、比別人都要強很多，尤其不願甚至不屑與周圍人溝通，平時和同事一起，明明大家等級平等都是職員，但就是覺得自己要比別人強所以總是「俯視」身邊的同事，想想，都在一個單位一個公司一個平台混，那麼大家其實能力資質都差不多，何必呢？雖然職場當中，大家普遍崇拜強者，但這類強者是有業績支撐有能力被公認的強者，而不是自封的強者。三類是疑心過重的人。雖然現今社會人與人之間普遍缺乏一定的信任和溝通，但是在職場之中，那些對同事，尤其對領導的一些言語和舉動過分解讀以至於總是疑神疑鬼的人，註定是要在職場中落單的。比如領導可能無意間說他能力欠佳，然後他就開始自暴自棄覺得從此再無出路，比如有同事誤會了他背後多說了幾句，但一經他解讀就變成了自己在職場被完全孤立以後沒法跟任何人正常的交往了。要說這種人難以晉陞，敗就敗在自己想法太多而給自己給自己製造了很多不必要的牽絆，這些牽絆勢必影響正常的同事交流和工作開展，所以，也可以理解為是聰明反被聰明誤吧。所有的晉陞都有晉陞的道理，所有的不能晉陞自然也有不能晉陞的理由。上面三類人只是通性羅列，如有不周，歡迎補充。