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【摘要】考研綜合面試中導師提問問題是一定會有的，那麼導師們會提問什麼類型的問題呢？以什麼方式提問呢？下面小編給大家梳理一下。▶封閉型提問封閉型問題要求應試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應試者做「是」、「否」一個詞或一個簡單句的回答。例如：你是什麼時候參加工作的？你在大學學的是管理專業嗎？▶開放型問題開放型問題時提出的問題要求應試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應該用開放試問題，以啟發應試者的思路，激發其沉睡的潛能與素質，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質水平。例如：你在原單位的工作，要求經常與哪些部門的人打交道？有些什麼體會？▶假設型問題假設型問題是以虛擬式的提問了解應試者的反應能力與應變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。例如：假如我現在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？▶連串型問題連串型問題提問一半用於壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯和條理等，但也可以用於考察應試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定、分析判斷力、綜合概括力等。例如：我想問三個問題，第一，你為什麼到我們單位來？第二，到我們單位後有何打算？第三，你報道工作幾天後，發現實際情況與你原來想象不一致你怎麼辦？▶壓迫型問題這種提問方式帶有某種挑戰，其目的在於創造情景壓力，以此考察應試者的應變力與忍耐。一般用於壓力面試中。這種提問多是「踏應試者的痛處」或從應試者的談話中引出問題。例如：應試者表示如被錄用願服務一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個單位情況，此時可向他提問：「據說你工作五年已換了四個單位，有什麼可以證明你能在我們單位服務一輩子呢？」▶引導型問題這類提問主要用於徵詢應試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜採取此種提問方式。例如：到單位兩年以後才能定職，你覺得怎麼樣？▶反稱型問題（迂迴型問題）當主試者覺察應試者不太願回答某個問題而又想有所了解時，可以採取聲東擊西的策略。▶背景型問題背景型問題目的用於初步了解應試者的志向、學習、工作等基本背景，並為以後提問搜集話題的問題類型。問題特點是讓每位應試者都有話可講，且能自由發揮，使應試者輕鬆、自然地進入面試情景;同時也考察應試者能否在短短的幾分鐘內儘可能多地展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出，能考察應試者的言語表達和思維的邏輯。▶情景型問題（案例型問題）情景型問題是通過情景試題考察應試者的應變能力、情緒穩定、計劃、組織、協調能力等個及能力的試題形式▶行為型問題行為型問題是用於考察應試者行為技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協調能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關係等行為技巧和能力。▶智能型問題智能型問題是通過對比較複雜的社會熱點問題的討論，考察應試者的綜合分析能力，也在一定程度上考察應試者對社會的關心程度。這類題一般不是要應試者發表專業的觀點，也不是對觀點本身正確與否做評價，而主要是看應試者是否能言之成理。▶意願型問題意願型問題是考察應試者的求知動機與擬任職位的匹配、應試者的價值取向和生活態度。如：你為何想離開原工作單位？又為什麼報考現在的崗位？這次報考倘若未被錄用，你將有何打算？（報考動機是否符合擬任職位所需條件，應試者是否既對報考的工作崗位有正確認識和強烈動機，又能正確對待挫折，抱有積極的生活態度。）▶知識型問題知識型問題是通過應試者的回答，可了解其知識面，個傾向和思維方式等情況的問題。聯繫我們 地址：北京海淀區長遠天地大廈A1座7層705室官網：www.aikao.com 郵箱：37729559@qq.com