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對於老闆的第一印象，很多人都是一個詞：「騙子」。其實對於「騙子」這個詞來說，是因為老闆習慣於談理想，卻很少在現實生活中兌現，不知道大家對這個觀點有沒有同感呢？有人說：「最討厭和員工談理想的老闆，感覺從小就是這麼被騙到大的」，其實這是對於職場新人來說的。也就引申出一個問題：「很多公司為什麼喜歡招新人目的？」 第一；新人好管理，很多剛畢業學生做事都是很聽話，領導說東就是東，說西就是西，老人這一塊，領導未必給你面子。第二；成本低，工資待遇往往是老人的一半還少。第三，工作簡單，對新人要求低。工作起來也不會太難。其實針對以上三點來說的話，我覺得最關鍵的是，新人是一張白紙，好繪圖，也就是說只要用適當的方式，把自己公司的理念與文化灌輸進去，那麼培養起來，就真的是一伙人了，而且他們的加入是為公司增加新的血液，帶來的活力，比較容易擔當起責任來。 從另一方面看，老人接受新事物的速度比較慢，當公司快速發展的時候，還是不能跟上步伐，掌握不了節奏，還不能做出一定程度上的改變，這個著實很讓老闆很頭疼啊！有些養成混日子靠跳槽漲薪水的老人做事的標準真不如新人。 這種情況的延續，讓老闆的心裡生出了想法：寧可一直招聘新人，也不願繼續錄用有經驗的老人！