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原標題:以案說法：法院能不能直接審理勞動爭議案件 部分農民工朋友可能都有這樣的疑惑：在工廠或者工地做工時不慎因工受傷，而老闆又不願按工傷進行賠償，這種情況下到底能不能直接到法院起訴。今天，芷江法院將用一起案例為你解答。 家住芷江的男子江某某，在唐某和楊某合夥創辦的某工廠務工，2016年9月的一天，江某某工作時右腿不慎被軋傷，后住院治療，花費各類醫療費用共1萬餘元。出院后，他便找到唐某和楊某二人索要賠償，協商無果后，江某某便將唐某和楊某告上法庭。芷江法院於2017年3月裁定認為，江某某在工作時間和工作場所內因工作原因而受傷致殘，屬於因工傷事故遭受人身損害，其與該廠之間的糾紛屬於勞動爭議範疇，故依法駁回江某某起訴。法官提醒：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）第二條第（五）款規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬於勞動爭議。《仲裁法》第五條還規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議是不能直接到法院起訴的，工友們應按照調解、仲裁、起訴的流程進行維權，不服一審判決的還可以上訴，進行二審，也就是我們平常所說的「一調一裁兩審」。