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2017-07-25T20:27:27+00:00
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導語只有工作前三年,找對自己的定位,建立自己的職業規劃,才有後面的職業發展。這也就是為什麼,有的人工作三年升職加薪當了主管經理,你卻工作三年,還跳來跳去領著最基礎的工資做著最基礎的事。工作三年,有的人仍然工資幾千,有的人已經月薪上萬,甚至積累了一定人脈和資金開啟了自己的個人事業,到底如何在工作三年迅速和別人拉開差距?從月薪3000漲到3萬?工作第一年提前做好職業規劃1我的興趣是什麼?首先在找工作最開始要了解你自己內心到底喜歡什麼?熱愛什麼?有沒有什麼事情,是你希望日後從事的工作。是跑來跑去做一個媒體記者,還是宅在公司對著電腦碼字不用人際交流,或者是做播音主持,做翻譯,做個律師......2 我的目標是什麼?不光要明確自己的興趣,還要在職業初期為自己建立一個3年目標。未來3年我要成為一個互聯網高級運營,還是未來3年我要成為可以上手術台的主治大夫,無論你的職業發展目標是什麼,定的越具體越好,然後再繼續分解成1年內可實現目標,2年內可實現目標,再談3年目標。3 我的性格是什麼?你的性格是內向,還是外向?是善於獨自完成任務,還是擅長團隊合作?是衝動易怒,情感波動大,還是隱忍淡定的悶騷型?性格和工作相一致,你做起來將會非常順利,否則在工作初期磨合的時間將會比別人更長。4 我的技能是什麼?雖然我們強調興趣至上,找工作要遵從內心,但還需要具備相關的技能。你的技能就是攤煎餅果子,那麼你想去外企上班估計難度也是很大的。基本辦公技能,小到寫文章,做表格,寫PPT,做PS,大到能寫代碼,會做設計,能寫方案談客戶,總之要將自己的專業技能分析透徹,這樣才能夠和理想職業結合,取長補短。5 其他客觀因素如工作地域城市,行業,家庭因素等。只有工作前三年,找對自己的定位,建立自己的職業規劃,才有後面的職業發展。這也就是為什麼,有的人工作三年升職加薪當了主管經理,有的人工作三年卻還跳來跳去領著最基礎的工資做著最基礎的事。如果你對自己的定位不夠清晰,可以找MBTI性格測試、霍蘭德職業興趣測試(自行百度即可),還可以根據自己的職業傾向、行為類型、心理成熟度測試,對自己有一個更加深刻的認識。工作前兩年,這些工作習慣好用到起飛1 規範化留存文件我見過工作5年的人,電腦屏幕還一片亂糟糟的,桌面上放滿了各種下載的文件。找一個文檔可以翻遍桌面和CDEFG盤,卻仍然找不到。為了避免這種迷之尷尬,就要在明確的為自己的電腦做職能分區。如:桌面除了日常用到的軟體快捷方式,只保留兩個文件夾:1.日常熱點和轉瞬即逝的創意想法,記錄到word文檔或保存成圖片歸檔在一起;2.日常公司中經常用到的合同流程,各種表單,OA系統等,這些規範性文件放在一起,要找起來也非常方便,信手拈來。每個硬碟都要功能劃分,整理得有條不紊:C盤一般放系統文件,默認的程序安裝,除了裝機必備的系統以外,最好不要為C盤增加負擔(否則你的電腦會越來越慢),更不要輕易刪除任何軟體。至於其他硬碟,一定要做好分工,留一個存放日常工作的文檔,建議以年-月-周為單位建立文件夾,然後層層歸檔,方便日後的整理查看。留一個硬碟存放大項目的文檔,這個最好是以項目名稱-具體流程為單位建立文件夾,比如:「新版APP上線」 ——「產品」 ——「用戶調研」 ——「需求文檔」 —— 「原型圖」 —— 「UI設計」剩餘硬碟可作為備份空間,下載安裝需要的軟體和個人私人文件(學習,案例,考試資料等)。另外要告訴大家一個文檔標註訣竅,文件命名以:文件名稱_年月日_版本1.2.3.4_修改人為準,比如:產品運營規劃_20161126_V3_李雷2及時總結工作,相同的錯誤不要犯第二次我見過工作上特別粗心大意的人,寫郵件不帶附件的、寫錯收件人名字的、報銷表格填寫了好幾次還被打回修改格式的......工作中很多基礎性錯誤,如果你犯過,就應當及時總結,平常準備每件工作完成後要寫一個txt記錯+總結文檔,相同的錯誤不要犯第二次。3帶著明確計劃做事,不要主次不分平時在每天工作前,要給自己列一個計劃表,本周要完成的任務有什麼?具體到每天都需要完成哪些具體的工作?什麼事情重要需要優先處理,什麼事情有明確的時間節點需要按時完成......對著list做事情,處理工作會更加清晰和高效。制定月工作計劃制定周工作計劃制定天工作計劃......完成一項,就打√4做好項目管理,科學處理工作給大家分享2個項目管理工具:WBS工作分解結構(Work Breakdown Structure)創建WBS是把項目可交付成果和項目工作分解成較小的,更易於管理的組成部分的過程。PDCA循環(戴明環)由美國質量管理專家戴明提出,它是全面智聯管理所應遵循的科學程序:P-Plan計劃D-Do執行C-Check檢查A:Action糾正工作前三年找到自己的明確方向,積累必要的工作方法,刻意練習,挑戰自我,相信你三年後你絕對可能成為某領域的專家。很多人都覺得工作三年是個坎兒,千萬不要錯過你職場初期的第一個最重要的「打基礎的」三年。

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