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有些職場達人建議，看到別人受關照不要抓狂，而是要反省一下自己。當別人受到優待時，你很容易產生嫉妒或者怨恨心理，但這時候重要的是評估一下你自己以及公司對你的看法。最好檢視一下自己有哪些劣勢，想辦法加以改進，以讓同事對你的工作做出更加積極的評價。員工應該避免「把自己埋沒在」工作中。關於你工作成績的細節你讓老闆知道得越多，別人把你的努力據為己有的可能性就越小。當你埋沒自己時，你就讓別人脫穎而出了。人力資源領域的資深人士也認為，員工應該把自己的表現記錄下來。應付職場心計女的方法：打理人際關係感到自己被忽視的員工可以設法打理一下與老闆的關係。一位公司首席執行長說，「願意晚下班，願意加班的人……能給上司留下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現 的。」有些員工應該找人幫你說話，向公司說明你的成績和價值。「你可以請公司里有一定影響、受大家尊敬的人談談對你工作成績的看法。如果有人真的欣賞你做 的工作，你請他們向老闆說明你的成績，他們是不會拒絕的。」老闆給予優待也許並非偏心有時候信息的缺乏會讓員工誤以為老闆偏心。沒有充足的背景信息，你不可能百分之百地了解老闆是如何對待其他人的。我們並不是一整天都和這個人呆在同一間屋子裡。專家們表示，並不是所有的優待行為都是不公平的。你會發現有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的，有時候員工獲得靈活工作時間等額外優待是合情合理的。如果一個老闆發現手下有人工作非常認真努力，比如會在周末做額外工作，那麼他往往會給這個人更大的自由度。職場心計女的特徵1、表裡不一，口蜜腹劍其實表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道，最可怕的則是表裡不一，看不透他心裡究竟在想什麼的那一類人。如果這類人還有著親切又有耐心的外表，那麼你很有可能沒法在短時間內看出他的真面目，只有經過長期的觀察和了解，才能最終分辨。應對：與這種形態的人物交往，要靈活變通。由於他們嘴上一套，心裡一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。如何交往，運用什麼策略，採用什麼方式，回答什麼內容，要根據當時情況靈活變通。與這類人交往，首要的任務是根據各個方面的信息，分析出他的真實內心，然後再對症下藥，巧妙引導。2、除了挑剔，啥都不會讓他自己干，他什麼都不行，但看著別人乾的活，他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好，那個同事有問題，問問他有什麼建設性意見呢，他要麼一問三不知，要麼搖頭擺手說這不是我的職責。實際上一個團隊里，每個人都有自己的長處和短處，如果拿著放大鏡看，誰的工作上都不可避免錯。但一個健康的團隊成員，應當帶著善意提醒、改善，而不是惡意指責、攻擊，除了製造負面情緒，毫無用處。應對：這類人用語惡毒，正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態，再進一步在工作內容上出錯，那麼你就中計了。如果你能夠拋開他過分的用詞，聽一聽他究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。當你變得更強大的時候，你也就有足夠力量無視他了。3、搬弄是非，挑撥離間愛打小報告，製造緊張氣氛，誇大其事，在你面前講一套，在別人面前又說是另一套。為達到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，製造他們之間的不和，以便從中獲利。八卦這種東西，職場上難免，但這類人可怕的是，帶著不可告人的目的，製造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。應對：對於這類人，一旦沾上便說不好什麼時候就會有是非惹上身來了。最簡單的就是，不聽，不說，不答。實在躲不開，被問到面前來時，哈哈哈笑一聲或說句「是嗎」就打發過去了，不要表露出任何贊同或不贊同的態度。4、EQ低，情緒化因為小事情就情緒低落，遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨，這種人在團隊中很容易把不良情緒轉移給其他人，進而影響整體的工作氛圍。大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的。在遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當下的心理狀態。應對：能夠讓你看穿他心理的人，實際上並無什麼心機。而且他的情緒化，大多與事情有關，倒不一定是故意針對某個人的。如果你有時間有耐心，說幾句好話安撫一下，會對他起到很大幫助;如果你也沒那個閑工夫，那麼讓他自己先冷靜冷靜好了。5、大嘴巴，直性子什麼事對他來說都是耳邊風，一講而過，守不住秘密，也沒什麼煩惱。甚至他還不理解，你因為他的大大咧咧而感到煩惱，究竟是為什麼?應對：這種人性格還不成熟，分寸感不強。隨著涉世漸深，他會有所改變。只要不涉及太多敏感內容，與這類人相處還是很輕鬆的。如果你也是個坦蕩沒心眼的人，或許會覺得他是個可交之人，但如果道不同不相為謀，那麼只跟他聊些吃吃喝喝的話題，保持適度距離就可以了。6、拍馬屁，說好話讚美鼓勵和奉承拍馬不同，後者舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈乎乎而迷失方向。他們更刻意接近上司，伺機打小報告，備受寵愛。在職場里，要記住忠言逆耳利於行!如果有個同事老是誇你，一味地誇你，讓你暈乎乎地，這樣會讓你產生一種自負的感覺，從而忽略了自己應該努力的地方，那麼遲早有一天，你的部門負責人會找你。應對：少理會，自己努力做好分內工作。額，本人子威，職場建議歡迎找我交流。我的微信公眾號：xwei1030