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轉眼又到一年春招進行時，一份「漂亮」的簡歷能為你的春招添油助力。現在，你的春招簡歷準備好了嗎？不知道你是否有這樣的經歷，又或許你身邊的小夥伴現正處在這樣一個困境，投出的簡歷就像石沉大海，面試遙遙無期~別沮喪，經驗都是過來人總結出來的，現在我就和大家分享一些我知道的，期待你們能有所收穫。簡歷的精華相信大家都很清楚：一份簡歷，除了個人信息之外，最重要的就是兩個部分1.你的學校和專業2.實習實踐的經歷第一部分學校和專業用IT行業人士的話來說就是你的硬體設施，這個是沒有辦法做文章的。那麼就要講下第二部分這個讓你從眾多求職者PK中脫穎而出的利器——實習實踐的經歷。我的建議是1.去掉過多的口語化內容 語言要精鍊 得當簡歷上的內容都是高度濃縮的，精鍊的語言可以讓簡歷蘊含更多有效信息。不要長篇大論 也不要抒情散文 比如「啊」 「呢」這一類字眼最好就不要隨性而書了。2.去掉與應聘崗位無關的實踐經歷比如「發傳單」 「賣早點」，實踐經歷的多少並不能代表一個人的能力。換個角度講， 我要的是財務主管 ，你給我看的是銷售經歷 這就是矛盾，它的產生不會為你加分，反而影響你的表達重點。3.弱化過短的實習時間比如你有過多的只有一個多月的實習經歷 這明顯是扣分項。穩定是一個員工必須具備的素質，試問有哪一個老闆會喜歡有「跳槽潛質」 的員工呢？4.細化實習實踐經歷按照STAR法則來說就是a情境、（你在一個什麼樣的環境背景下 如金融危機時我在某某公司的財務主管崗位）b任務、（你接到的指令 即你要完成的目標）c行動、（你為此做了什麼準備 是如何做的 即付出的勞動）d結果 （你所取得的成績和收穫）簡歷的整體視覺效果A.使用標準化的字體如便於閱讀的Times New Roman字體和Georgia字體B.結構體系 突出重點重要的信息寫在前面有吸引力和含金量的內容才會讓HR有繼續讀簡歷的理由C.數據化時間化工作內容可以增添些數據（如軟體推廣達到50000+的註冊使用量、發布的文章轉載量500+,點贊收藏3000+） 經歷可以按照時間軸來介紹，（如2016年1月 參與創建微信商城 2016年2月商城上線 2016年3月線下拓展業務~）會讓你的簡歷更規範也更具邏輯性D.簡歷加分項上傳作品集或者添加附件 如設計崗位就可以上傳一些你的個人設計作品，建議是自己私下創作而非工作性質的能凸顯性格的作品 這樣會更有說服力其它A.簡歷的真實性簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或誇張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。B.投遞簡歷的時間有專家分析過，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。並且，出現在郵箱前面的郵件被打開的機會最大。所以，沒時間解釋了，找准快投遞上車吧~C.簡歷的格式投遞簡歷的時候，採用普通文本格式，同時附件上傳pdf格式一份(方便查閱，同時hr需要的話，下載一份pdf，保證無毒，便於打開)其實，除非你很優秀，不然HR下載了文本格式后，還需要下載PDF簡歷。所以個人建議簡歷轉化成PDF版格式。同時避免Word的不同版本，打開文本格式簡歷不兼容的問題。D.經常刷新簡歷在招聘網站的系統中，當HR搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列。比如說，你在今天中午12點填寫了自己的簡歷，一個小時后，多了99個人填簡歷。那你就排到第100位。這時如果HR只看前面99個的簡歷，你就可能被錯過了。tips：每天堅持刷新自己的簡歷，能讓自己排得更前，方便HR找到你哦~有時真的不只是運氣問題啊！