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我身邊問過很多人，他們都說自己最理想的工作就是進入體制內，最好的工作肯定是公務員，再下來是國有企業和事業單位，每次去吃酒席，大人們聊起天都是那個XXX在環保局工作，工資怎麼樣，老婆怎麼樣，孩子怎麼樣，發展怎麼怎麼好，令人羨慕之類的，看一些網站的調查也是國人普遍偏愛體制內的工作，你們周圍也是這樣的嗎？在，你會發現有一個很奇怪的現象，就是國人普遍認為非體制內的工作不算正式工作。在經濟快速發展的今天，為何還會有這種思想存在呢？「體制內」和「體制外」的差異，籠統講的話沒有什麼太大意義，所有不同單位都會有差異，即使是「體制內」的單位其內部也有差異。現在的問題，實際上是如何來看待公務員等幾個特殊群體。最近這幾年考公務員變得很熱，原因有很多，但是有一點，老百姓的眼睛是雪亮的，那就是公務員能帶來的好處很多。換句話說，在目前的制度設計中，公務員相對來說雖然收入不算很高，但是福利會好一些，比如能夠得到低價位的房子等，像在北京這樣的大城市，差距一下子就顯現出來了。那到底是什麼「誘惑」了年輕人進入體制內呢？究其原因，小編總結出了三點：1、「權本位、官本位」思想作祟，自古以來，「士農工商」，總是認為當官的才是上等人，雖然到現在商人的地位大大提升了，但是「士」第一的位置還是沒有改變，這就是為何江浙沿海一帶有很多 有錢人去考公務員一樣。2、出於穩定性的考慮。不得不承認，公務員、事業單位的工作確實要比私企打工穩定的多，不僅僅是從單位角度來講，也是從自身角度來講，在私企打工，受了委屈，或者工資待遇不好，很容易就能下定決心跳槽，潛意識裡認為，反正就是打工，東家不做做西家。可體制內就不一樣了，鮮少有人會因為受了委屈或者工資較低辭職，更看重的是福利待遇、工作輕鬆以及退休后的保障，於是，所有委屈也就都能自我消化了。另外還得從單位的角度看，在私企，一切以利益為最終目的，你不能為公司帶來利益，老闆毫不猶豫的就會捨棄你，但是體制內，一般來講，只要不犯原則上的錯誤，基本不會主動開除。3、面子問題。不知道大家有沒有這種感受，比如說同學聚會，親戚聚會，甚至是不同圈子的朋友聚會，問起工作，一旦說出公務員，事業單位職工，都是會被人另眼相看的，覺得倍兒有面子。說到底，也就是一個好面子的國度。但是，按照現在國家反腐已經習的政治走向，未來公務員體質改革只是一個時間的問題，就和當年國企員工鐵飯碗的打破一樣。所以不管體質內還是體制外，自身的能力和有用廣闊的人際關係才是最重要的。