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昨天，一則關於「山東大學齊魯醫院人均工資25.25萬、千佛山醫院人均38.4萬元」的消息成為醫療圈的熱門話題。原來，5月31日，《山東財經報道》以《齊魯醫院人均工資25.25萬？千佛山醫院人均38.4萬元更是高出新境界》為題刊發了關於齊魯醫院及省內多家醫院人均工資的相關報道，引起了其他多家網站轉載報道。就在6月1日，山東大學齊魯醫院發布官方聲明，其官方微信號發布的「關於媒體針對我院人均工資不實報道的嚴正聲明」，目前已經閱讀數過十萬。齊魯醫院官方聲明截圖聲明具體如下：一、報道中存在嚴重的概念混淆。該報道將人員經費支出簡單的等同於工資支出，並由此推算單位人均工資，即簡單粗暴而又不科學、不負責任。人員經費支出是一個專業而複雜的系統性概念，一般指行政(事業)單位用於職工個人方面的費用開支，工資只是人員經費支出的一部分，除此之外還包括離退休經費、津貼補貼、職工社保以及人員培訓、勞務、補助等各類費用。二、報道中存在嚴重的數據失實。該報道採用的醫院財政收入和人員經費支出兩個數據實際包含我院濟南、青島兩個院區總收入以及離退休人員經費等，但是計算平均工資時只簡單的以濟南院區在職在崗人數為基數，未計算青島院區職工數和離退休人員數（青島院區2016年底在職職工人數1618人，離退休人數856人），且從未與醫院相關部門核實，存在重大的數據錯誤。三、報道引發社會關注並造成一定不良影響。該報道發布后，引發社會各界廣泛關注，並一定程度上因報道失實造成社會及患者家屬誤解以及少數不知情員工的不良情緒。雖然《山東財經報道》以及部分其他轉載媒體經廣大網友和相關專業人士指出其明顯的報道失誤后，已經刪除該報道，但醫院仍保留追究相關單位及人員責任的權力。藉此機會，感謝社會各界以及患者、家屬長期以來對醫院的信任與幫助！希望社會各界朋友及全體員工繼續不信謠、不傳謠，並積極抵制、化解各類不實言論，共同營造和諧醫患關係、維護社會團結穩定！（在千佛山醫院的官方聲明中，也澄清了報道中存在嚴重的數據失實：該報道採用的醫院2016年底職工人數1525人與實際情況不符。2016年底，我院正式在編職工1428人，非正式在編職工1621人，合計在職職工總數為3049人，與報道核算數據存在嚴重偏離，由此導致計算出的所謂醫院人均工資嚴重失實。）那麼，醫護人員工資到底是多少？根據國家統計局2016年5月13日公布2015年全國平均工資數據，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為62029元，全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為39589元。也就是說，按照國際最低標準，醫護人員的年收入最少要達到10萬以上。（小編就問一句，有么，有么，有么？有多少醫護達標了？）醫護的工資與高強度的工作到底有多不匹配？據去年11月，某網站一項覆蓋15761人醫護人員的調查結果顯示：87%的醫生年收入低於10萬元，其中43%的醫生年收入低於5萬元；93%的護士年收入低於10萬元，其中55%的護士年收入低於5萬元；73%的醫護人員對自己的薪資非常不滿意。 而第四次國家衛生服務調查顯示，醫務人員平均每周工作時間為53.4小時，平均每月值7個夜班，超過法定工作時間的33.5%.而據顯示，2015年醫護年平均工資71624元，看到這個數字，多少醫護的內心崩潰了伐？不少醫護紛紛表示，拖後腿拖到大腿根了，對不起國家的培養啊……據醫師協會的調查，薪酬待遇和工作條件成為醫務人員離職的主要原因，北京和上海的醫師由於工資待遇原因離職的比例分別達到55%和30%.所以作為醫護，多麼希望齊魯醫院這個平均工資是真的，是真的，這說明隨著房價的大漲之勢，醫護的工資也在節節攀升，就能養的家了，扛得起娃了，更能後顧無憂為健康事業做貢獻了，加班更有動力，是不？？醫院人均25.25萬元，何時成真啊？就在近日，就在國家衛計委召開的5月專題新聞發布會上，有記者提問，醫院收入結構改變后，可能給薪酬制度改革提供了很好契機。有沒有具體舉措改善醫務人員收入？對此，國務院醫改辦專職副主任、國家衛生計生委體改司司長梁萬年稱，薪酬制度改革重點任務中有一條就是要做薪酬制度改革的試點。所以，請別讓我們醫護等太久，提高醫護的收入才是正解啊！點擊「閱讀原文」，報名第三屆醫生集團大會！