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頭條君告訴泥萌一個好消息，寧波人的工資要漲了！還有好多錢可以領哦~一起來看看都有哪些吧！最低工資標準上調上個月起，也就是從今年7月1日起浙江省又一次調整了全省最低工資標準！調整后，省內各地的月最低工資標準為：☟一類地區：1860元/月（小時最低工資17.0元）二類地區：1660元/月（小時最低工資15.2元）三類地區：1530元/月（小時最低工資13.8元）四類地區：1380元/月（小時最低工資12.5元）一類地區：杭州市區、餘杭區、寧波市區、溫州市區二類地區：蕭山區、富陽市 、餘姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、象山縣、樂清市、瑞安市、湖州市區、紹興市區、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區、義烏市、永康市、東陽市、台州市區、臨海市、溫嶺市、玉環縣三類地區：淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長興縣、安吉縣、蘭溪市、浦江縣、武義縣、舟山市市區、岱山縣、嵊泗縣、天台縣、仙居縣、三門縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開化縣、麗水市區、青田縣、縉雲縣。四類地區：平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、雲和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、嘉興市區、海寧市、平湖市、桐鄉市、嘉善縣、海鹽縣。當然，頭條君想說：如果你認為自己工資遠高於最低標準覺得自己貌似和這份榜單沒有一毛錢關係的話那你可就大錯特錯了！！說句實話：許多人可能到現在都不知道最低工資標準幾乎跟我們每個勞動者相關！譬如說：病假、帶薪休假、試用期工資等等好多都跟最低工資標準緊密掛鉤的！換句話說：最低工資上調也就意味著這些錢也會跟著漲！到手的加班費要漲隨著最低工資的提高加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高！！加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算平時、休息日、法定節假日的加班工資至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍！失業員工領取的失業保險金繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放所以，最低工資上調后，也就意味著：失業員工領取的失業保險金也會相應的增長！拿最低工資的小夥伴工資要漲對於部分基層勞動者及銷售人員來說如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢所以，對於他們來說：這也是最直接的有利影響~帶薪假期間工資上漲正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等；如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資，現在拿到的錢就可以多一點啦！看了這麼多，你還覺得最低工資的調整對我們每個人的影響嘛？除了最低工資標準上漲，還有這些錢可以領哦！農村低保補助金又要漲了這個月起，農村低保最低標準提高到每人每月400元，已經一體化的縣（市、區），按照高於5%的增長率提標，尚未一體化的按照城市高於5%，農村高於8%的增長率提標~購買商業健康險可抵扣個稅根據《關於將商業健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國範圍實施的通知》，從7月1日起，對個人購買符合規定的商業健康保險產品的支出允許在當年（月）計算應納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年，即200元/月。簡單來說，即購買符合規定的商業健康險后，可以少繳一定金額的個人所得稅。適用群體為納稅個人及企業經營者。稅優健康險主要針對稅前扣除而言，由於具體免稅額與每個投保者實際收入掛鉤，納稅人投保該險種，每年可累計免稅72元-1080元不等。高溫補貼夏天已經過了一大半了，頭條君身邊有些朋友已經拿到高溫補貼了哦！6月-9月，連續4個月！每個月能拿225元！最少也能拿145元！▼浙江的補貼是高溫作業人員225元/月；非高溫作業工人180元/月；一般工作人員145元/月。發放時間為6月-9月共4個月。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。生育津貼簡單點說：生育津貼就是產假工資，是由生育保險基金給女性職工發放的，員工在休產假期間，單位可以不支付其工資，這時候平時交的生育保險就起作用了！ 領取標準：只要符合計劃生育條例生育的職工，不管一孩二孩統一都可以享受生育津貼。 具體計算方法：職工所在用人單位月繳費平均工資÷30×產假天數=生育津貼。失業保險心情不好想辭職可以，但別忘了，如果你在寧波失業了，可以去辦理領取失業金哦！ 領取條件：1、 失業前用人單位和本人已經按照規定繳納失業保險費滿一年；2、 在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業；3、 已經進行失業登記，並且有求職要求。友情提醒：本人主動離職的，不符合領取失業保險金的條件。 辦理流程：1、失業人員應在終止、解除勞動合同之日起60日內攜上述材料社區進行失業登記;2、到市、鎮(街道)失業保險經辦機構辦理失業保險待遇申領手續。年假未休可領三倍工資你們的年假休完沒？沒有主動提出休年假，是不是就等於放棄了？年假沒休怎麼拿補貼？如果，這些問題你都木有搞清楚，你的福利丟的可不是一丟丟啊！ 領取標準：用人單位未安排員工休滿應休年假的，對勞動者應休未休的年假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補償（200%部分）。但是，若職工主動提出不休年休假，則不能享受。看完這些補貼，感覺自己突然多出來一筆巨額財富！在寧波能享受到這麼多福利，真是棒棒噠！— END —寧波頭條整理髮布，未經授權禁止轉載法律顧問：林傑律師丨浙江法校（寧波）律師事務所▼ 「閱讀原文」，了解寧波最有格調自媒體