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離職時，交接工作往往最能看出一個人的人品問題。因為有些人會覺得和企業、同事已經沒有利益關係，你已經奈何不了他/她，反而肆無忌憚的擺出一副你能把我怎麼著的姿態。小白新進了一家小公司，之前的行政人事小美被公司辭退了，一大早公司領導讓兩人交接下工作，順便讓小美帶小白熟悉下工作，以便儘快接手。誰料這小美嘴上答應，實際卻沒啥行動，當天直接給小白摞了一句話：「我出去辦個事，反正辦公資料都在這電腦里，你自己翻著看下吧」，說完就拎包出門了，也不知辦事是真假，具體要去哪。這小白初來乍到自是不方便過問，況且她也剛從學校出來，對公司這些也真是不懂，她這個崗位又只她這一個人，只好自己吭哧吭哧地琢磨著那堆資料，指望能看出個所以然來。快下班時，小美回來打了個卡，小白趁機問了幾個不明白的問題，結果都被小美輕飄飄的幾句話給打發了，然後一溜煙就下班走人了，小白這一天下來真沒交接出個啥。第二天上班小白早早就到了，一直沒見著小美，後面領導告訴她，說小美直接不來了，說該交接的都已經交接完了。總之領導臉色很難看，看來小美也是壓根沒提前打個招呼，說不來就直接撂挑子了。也許你會說工作交接有問題，是公司制度、流程不完善，甚至可以以牙還牙，工資拖著不給發等等，但不能否認的是，像小美這種人確實存在，有些人就喜歡交接時給人使絆子，似乎走之前非要出口惡氣，其實想想真的好沒腦子，太愚蠢，試想這種員工，只會讓公司更加慶幸還好沒留你，否則後期損失可能更重。無論是出於什麼原因離開公司，即便要走，也應該盡心儘力站好最後一班崗，其實那點工資不值錢，最值錢的是你的人品和口碑，畢竟雁過留聲，人更應該給自己留下好名聲。關注職場白骨精，分享職場經驗話題，帶你職場修鍊。