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提起網申，你一定不會陌生，作為直接與用人單位接觸的一種方式，網申比通過招聘網站求職更有針對性，又比參加招聘會更方便、從容。如今網申已經成為大學畢業生進入銀行的直通車。切莫以為網申只是填寫簡歷、回答幾個看似沒用的問題，它其實是用人單位考查申請者大學4年學習、生活情況的一種重要手段。網申技巧攻略解析關於網申中的開放題( Open Questions )網申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側重於個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利於工作的性格缺陷等等。舉例如下：1、關於職業生涯規劃的問題：請談談你3 - 5年的規劃對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如「3年成為主管，5年要成為經理。」在不清楚對方職級和晉陞條件的情況下，此類過於具體的回答都不明智。2、你認為大學時代最成功/失敗的一件事是什麼?」「你最遺憾的一件事是什麼?為什麼?對於這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼裡什麼最重要;對你而言，什麼才是成功。對於這類題，回答有一個基本思路，就是「STAR」原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什麼;你是如何行動的(利用資源、克服困難、解決突髮狀況等等);最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後你還需要分析失敗的原因，並總結你得到的經驗教訓。3、舉例說明你是如何說服一個難以說服的人這類問題考的就是你的溝通和影響能力。4、為什麼選擇某某公司，為什麼申請這個職位等等這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。