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在魔都，無論你是在事業單位還是私企工作，都不能不對一些文件掉以輕心，比如，工資條、勞動合同、畢業生檔案等，一旦丟失，隨之而來的麻煩事真不少，會影響你的薪水、職位和社保......而比起這些有形的重要文件，還有一項無形的「文件」也很重要，那就是你的工齡，工齡證明萬萬不能丟啊。這些重要文件不能丟工資條、勞動合同、畢業生檔案......這些平時不常用到的東西其實都是「寶」，不慎弄丟會有非常大的影響。工 資 條 《工資支付暫行規定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條能證明與用人單位的勞動關係，不慎丟失可能會引起以下問題：或將影響勞動仲裁員工對於自己的收入有知情權和監督權而工資條就是一種最好的表現形式作為證據之一的工資條對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用而員工與企業一旦發生勞動爭議工資條可作為勞動仲裁的重要證據或將影響銀行貸款個人在銀行申請貸款時銀行會要求申請人準備一些貸款資料而工資條能作為附加值的資料證明利於申請貸款勞動合同 根據《勞動法》的規定勞動關係的建立以訂立勞動合同為主要標誌訂立勞動合同是建立勞動關係的用人單位與勞動者的義務也是證明勞動關係的重要證據之一你若不慎弄丟勞動合同麻煩事兒真不少勞動報酬或受損用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很有可能因為薪水約定不明確，而造成自身利益受損。加班過勞或難以維權勞動者的「工作時間和休息休假」，也是勞動合同中必須明確的一項內容。《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，因此，簽訂勞動合同有助於勞動者，維護自己休息休假的權利。遭遇困難缺少兜底《勞動合同法》規定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。如果未簽訂勞動合同，用人單位可能會藉機迴避為其繳納社會保險費的責任。工傷認定費時費力勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同，發生工傷事故。即使是通過勞動仲裁確認存在勞動關係，用人單位不認可還要經過法院一審、二審，需要一年的時間，然後才能回到認定工傷。總之，就是一句話：勞動合同至關重要！那麼，若自己的勞動合同丟失，那應該怎麼辦？▼一般勞動合同一式三份，由勞動者本人、用人單位‍和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位複印他們保存的一份，然後加蓋印章，標註複印來源即可。如果用人單位不給複印，勞動者可以到當地勞動部門複印，然後加蓋印章，標註複印來源即可。社會保障卡社保卡的重要性小編已經講過多次，如果社保卡一旦丟失，除了影響醫保報銷，還會影響到社保卡其它功能的使用。影響醫保報銷等此前，人社部表示，將在今年年底，基本實現全國社保一卡通。也就是說：不久的將來，你只需一張社保卡，就能異地看病買葯、交水電費、領工資…18項參保信息或受影響社會保障卡內含參保人18項參保信息和門診費用累計以及住院費用累計信息，若不慎丟失，或有影響...▼18項參保信息包括：社保卡卡號、社會保障號、醫保手冊號、姓名、性別、出生日期、民族、險種類別、參保人員類型、隸屬關係、軍殘等級、轉診醫院、轉診時限、特殊病定點醫院、定額管理生效日期、SARS標識、享受補充醫療保險標識、醫療激活標識等。畢業生檔案馬上要到畢業季了，高校畢業生們都將陸續走出校門，離別校園之際，可別忘了保存好自己的畢業生檔案。丟失自己的檔案，不隻影響考研、考公務員等「小目標」，還會影響到升遷等人生大事！影響入上海戶籍在部分情況下，辦理上海戶口會需要用到檔案，如果畢業的時候沒注意檔案的去向，過幾年再回頭找就會非常麻煩。影響工齡、待遇等除此之外，工齡、待遇等，是以個人檔案的記錄為依據的，你的工資、休假等都和工齡密切相關。檔案一定要妥善保存好，避免帶來不必要的麻煩、影響養老金及其他社會保險你退休時，需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間。以計算養老金金額，除了養老金外，其他社會保險，如領取失業金等，也都與個人檔案相關。影響職稱評定考上公務員或進入事業、企業單位工作時，在職業生涯中定級、調資、任免、晉陞、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。影響辦理考研、考公務員相關證明對於畢業生個人來說，考研、考公務員、出國、升學等都要用到檔案，否則將無法辦理相關證明。請 假 條 目前，員工可以享受帶薪年休假、婚假、探親假等多種假期。請假的方式有多種多樣，可以書面請假，也可以口頭請假；可以事前請假，有特殊情況也可以事後補請假。但請假憑證一定要注意保存。事 假事假為無薪假，以天或小時為計算單位，員工可以請事假，但必須說明真實理由。經過用人單位批准，履行請假手續。病 假職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時給予3—24個月的醫療假期勞動者因患病需要休病假的應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名就診科室、病情診斷和病假天數且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章並加蓋醫院公章帶薪年休假在帶薪年休假方面，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；帶薪年休假是用人單位安排員工「帶薪強制休假」的義務，員工休年假應注意保留證據，一旦用人單位違反帶薪年休假的規定，員工可以向勞動仲裁提出申訴。工齡很有用萬萬丟不得很多人都有這樣的痛苦經歷，平時大大咧咧，不把工齡放在心頭，一旦等工齡「找不著」了才著急了。工齡有多重要你真的知道嗎？不說不知道，一說嚇一跳。小編這就為你普及一下工齡的知識。影響養老金(1)基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。(2)工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。(3)工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。影響帶薪年休假(1)職工本單位累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天(2)滿10年不滿20年的→年休假10天(3)滿20年的→年休假15天注意：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。影響病假工資(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。影響探親假(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。影響醫療期長短醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。注意：對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。影響出境地定居離職費根據有關政策規定，凡不符合退休退職條件，而獲准出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，並辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關係等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費，其標準是：(1)連續工齡滿一年至十年的，每年工齡發給一個月的本人標準工資；(2)連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資；(3)連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。影響經濟補償金(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對部分勞動者的特殊保護對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依與勞動者解除勞動合同。如何計算企業連續工齡(1) 企業轉讓、改組合併原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合併前的工齡計入本企業工齡。(2) 職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。(3) 職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。(4) 超過6個月病癒后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前後本企業的工齡仍應合併計算。(5) 職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。小編認為不管怎樣這些都是職場必須知道的東西不然運氣不好被坑後悔都來不及所以大家學習起來唄—END—這裡關於我個人的一些事↓↓↓普通上海市民一枚，在能力範圍之內為上海人民發聲！長按下圖並選擇「識別圖中二維碼」，在我的朋友圈裡發現一個不一樣的上海！↓↓↓