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老汪 / 自媒體人 / 人力資源領域的跨界創業者老汪的履歷老汪，本名汪宇（Rick Wang），用愛瘋6 plus 東北銀，同時也是生活在上海的東北銀。1999年畢業於東北師範大學，同年獲得理學學士。2012年於中歐國際工商學院，完成EMBA班學習。 專業領域16年時間專註人力資源領域，親自參與設計、並組織實施數十個亞太區、區企業的內部人才選拔、人才發展項目，推動了500+名企業中高層管理者的職業發展。組織績效管理與組織績效提升員工敬業度與生產力提升人員發展與領導力發展人才培養與繼任者管理組織文化建設變革管理相關全球人力資源行業的資質認證MBTI性格測試認證施測師HBDI全腦優勢評測認證施測師Lominger領導力體系認證講師ICF國際教練聯合會, 認證教練（ACC進行中）前世今生：老汪談職場｜職見 face2x.com｜職立行走2013年春節，喜歡聽播客的老汪，開了一檔叫做《人吶》的節目，聊自己對於職場的感悟，忙碌的工作之餘，斷斷續續錄了十幾期。直到2015年5月15號，脫口秀節目《老汪談職場》開始在喜馬拉雅上線，快速發展，一年時間，獲得20萬職場人的關注，以及530萬人次的收聽。聽到最多的聽友反饋是，「節目要下載下來，反覆聽，還要一邊聽，一邊記筆記」。感謝聽友的信任和支持，很榮幸，節目成為喜馬拉雅FM和蘋果播客上職場類脫口秀的第一名。作為一名在人力資源領域混跡了16年老兵，老汪選擇了職場自媒體這個領域，以老汪的個人價值判斷和個人喜好為準繩，堅持說真話、說實話、說人話，和20萬用戶在一起，談企業和人、談企業中的人和人，以及人和自己的關係，這一年，很開心！一封躺在抽屜里半年多的信《寫給我的朋友們》心裡千言萬語，想說的話很多，還是先謝謝你打開了這封信吧。從哪裡開始曾經有一篇說外企員工職業困局的網紅文章，它提出一個問題，45歲的外企員工都去哪裡了？在外企的退休年齡並不是60歲，55歲，可能45歲，50歲就得離場了。這篇文章讓很多人深有感觸，心有戚戚焉。十幾年前外企還是那麼的高不可及，沒進去之前，身不能至，心嚮往之。進去了之後，各種高大上，各種自我感覺良好。十幾年後的現在，外企在已經進入下降通道，身在外企的很多人也知道，只是一時也沒什麼好辦法，加入民企吧，怕適應不了企業文化和工作方式，就像把一條淡水魚扔到海里，撲騰幾下，就死了。待在外企吧，壓力越來越大，糾結，鬱悶，但吃喝拉撒有開銷，所以工作還得繼續做。其實情況還沒那麼糟，如果對於職業發展的要求不高的話，還可以繼續做下去。這是很多人的想法，我也一樣。在2013年初，我自己折騰了個播客的節目，喜歡邏輯思維、曉松奇談、冬吳相對論的朋友會知道這是個啥東西，簡單說就是自己做主播，把自己想說的內容錄成節目，然後發布在各大自媒體平台，比如蘋果的itunes，喜馬拉雅、荔枝、蜻蜓、考拉電台什麼的。職見Hotline的初心談了大半年的職場，讓我對於企業與人，企業中的人與人，以及人與自己的關係有了更深刻的理解，我對這個時代的判斷是，個人的專業知識和職業素養將得到更多尊重，獨立工作者獲得更好的環境支持，互聯網將個人價值放大並延展。作為曾經企業大機器上的一顆螺絲釘，職場人的個人價值將得到越來越多的釋放和認可，以後將是一個螺絲釘也能獨立生存，發光發熱的時代，人才共享經濟的時代正在一步步變成現實。從前的獨立工作者，集中在兩類人群，一類是低門檻的體力勞動者，出售體力和時間，另一類是高門檻的專家顧問，出售專業技能；而隨著商業模式演化，平台環境支持，處於中間地帶的更多職場人，他們可能沒有專家們十幾年的積累，但是他們所掌握的知識，技能，對於一個工作的經驗甚至是個人工作生活經歷，對於需要的人而言，都是有價值的。尤其對於職場中的年輕人而言，第一次找工作、第一次跳槽，第一次和老闆談升職加薪，第一次做管理者。。。一直以來，很多人遇到的職業困惑，公司不管、管不好也管不了，他們只好自己用碎片化的渠道，比如搜百度，搜論壇，靠親戚朋友找熟人介紹，去拼湊一個「差不多」的應對方案。現在市場上有上百個招聘網站能提供工作機會，但他們沒辦法幫助職場人決定跳槽還是不跳，選哪個工作機會。。。我們判斷的趨勢「向機器要答案」到「向真實的人要答案」我們堅信人比機器更有價值2016年，職見Hotline帶著face2x的期許，誕生了。我們想讓這個小baby能活著，能長大。看當今市場，與商業化結合完美的平台，無意有著更佳優質的輸出。人吶，終是迎來了突破的一天。（點擊進入：職見Hotline,等著你來！）回顧這一年，從老汪一個人嘚啵得的脫口秀節目開始，發展到現在的一個小團隊和一系列產品。走到今天，我們也開始蹣跚走向商業化之路。我們在主動但有節操的擁抱商業化，擁抱各類商業合作，包括，但不限於節目冠名、廣告、企業僱主品牌建設，只要想要合作，我們歡迎來談（商務合作：BD@face2x.com）喜見輕課基於老汪16年從業經驗以及這一年浸泡在移動互聯網新時代的體驗，我們開發了不一樣的培訓《喜見輕課》，既有在線課程，也有線下培訓。今天《喜見輕課》正式上線啟動，接受報名。線上培訓：進入喜馬拉雅電台，《老汪談職場》下的《喜見輕課》專輯；線下培訓：點擊本文」閱讀原文「，進入有贊商城預購；人吶公眾號中，回復關鍵字」培訓「，看詳細課程介紹、報名流程課程一、《你真的會招聘嗎？》招聘，是要對人下判斷，一個問題扔過去，就像照X光，透過衣服要看到骨頭。懂不懂，叫有知識，能不能幹，叫有技能，乾沒干過，叫有經驗；想不想干，叫有意願；願不願意跟你拚命干，叫認同。招對了人，事兒就能成。課程二、《經理人核心技能 - 反饋》他「屢教不改」，是你方法不對。