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"鐵打的賈躍亭、流水的CEO"，這句互聯網職場名言已成為2017年職業經理人跳槽的關鍵詞，先是馬雲、馬化騰、李彥宏、劉強東、張朝陽、丁磊等互聯網企業家起訴員工離職跳槽違反競業協議，再有企業反腐倡廉CEO被開除、員工被判刑等事件，今天樂視因生態戰線收縮引發的「CEO們跳槽友商違反競業行為」。互聯網行業是一個大染缸，純潔的生命體侵入互聯網基因后，所謂出淤泥而不染已成為屁話，行業奇形發展完全被股權融資、資產併購那套催化劑模式浸淫著，從而引發人才不足，人才的核心是CEO，被收購的CEO們已知短暫的生命力不可能長久加持，於是乎就出現競業，因為CEO們資源和能力僅限於某一行業或領域，所以樂米互侮事件不足為奇。易到用車確實遇到如周航深夜回應樂視的：1、解決司機提現問題2、協調好充值用戶打不到車和解決司機圍攻易到辦公室的問題。老莫認為這僅僅是問題表象，其核心焦點問題在於樂視收購易到之後周航和樂視之間的履約問題，是否兌現、競業仍是本次事件的焦點。互聯網企業核心價值在於用戶基礎，互聯網收入源於用戶紅利，但是互聯網企業始終無視用戶的存在感，揮動資本大棒的假肢向外界大肆渲染「人民的名義」，而用戶卻成為資本大棒供應鏈的買單人。