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最近隔壁公司攤上事兒了，被一位精明的准媽媽當成了產期療養院，狠宰了一回。許多HR朋應該都處理過這種案例。公司誰也沒有歧視女性，誰也不會違背勞動法不給懷孕的女性該有的工資和福利。可尷尬的是，有些人反而仗著法律保障，入職時就欺騙，簽了合同沒三天立馬就開個病假條不來了，家長甚至幫著一起鬧，誰要敢說個不字，立馬孩子流產分分鐘讓你負責，懷胎10月，產假休完，人家一紙辭職報告，不幹了。來公司幾天人都沒認全。這種人，我只能說，你的離職證明上，我會清清楚楚的寫出你的出勤情況，背調的時候也會如實說清楚你的工作內容。這些多少有點吃定公司了，這些做法，在法律上無懈可擊。你敢攔著不讓她請假，她就能告的你無處可逃，你敢找借口整她，她就敢和你撕破臉皮鬧。很多人說看不上這樣子蹭工資的，有同為女性的朋友表示：真是丟女人的臉啊。如何從根本上解決問題？這或許需要國家從法律層面上補充，在立法時，充分考慮企業和員工雙方的利益。關注我們吧推薦熱文：拘留所和看守所的區別是什麼？撞死「碰瓷的」會怎麼樣？法律終於給出了答案！《我的前半生》：男人出軌要趁早撤離事故現場后報案，交警還管嗎？離婚後，戶口怎麼處理？終於有人把這事講清楚了「您撥打的機主為失信被執行人";失信人鈴聲真來了