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會計面試常見問題有很多，在會計面試之前也應該做些準備，首先了解會計面試常見問題有什麼，應聘單位的企業性質，然後再看公司需要什麼樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優惠政策是什麼，等等，你覺得面試官最有可能提出什麼問題，你心理都一定要有點譜。1、上一份工作的主要內容是什麼？你從中學到了什麼？面試時做完自我介紹之後，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。 會計面試常見問題及回答技巧 你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發言並不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發言中檢索出符合公司需求的內容，然後作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。2、為什麼要離職？這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩定，將來會不會輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。你可以從自身發展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發展和上升的空間，或是和自己的職業規劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。3、對本公司的了解有多少？為什麼想進本公司？這個問題主要考驗你有沒有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個「有準備的人」。面試之前要儘可能搜集面試公司的資料，對公司的發展歷史、主營業務有一定的了解，如果是專業性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。4、談談你對財務這項工作的看法。考驗你表達能力、思考能力的時候到了。回答這個問題，首先要足夠了解財務工作。你可以以財務工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務人員對於公司的發展有多重要，然後表達自己成為優秀財務人員的決心。5、從一般財務人員到財務主管、財務經理、財務總監，你認為這些財務崗位的工作內容都是什麼？彼此之間有什麼區別？即使是相同的崗位，在不同公司的工作內容也是有很大區別的。因此HR問到這個問題，並不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對於財務人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什麼定位。首先說工作內容。一般財務人員承擔公司的基礎性財務工作，財務主管管理某一個方面的財務工作，財務經理管理好幾個方面的財務工作，財務總監全面負責公司的財務工作，參與公司重大決策。然後說他們之間的區別。一般財務人員主要負責具體事務的執行，財務主管不僅要執行，還要對財務人員進行管理，而財務總監負責整體的戰略。6、對工作的期望與目標何在？對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環境，進入工作狀態，這一點對於你的新公司非常重要。你可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業理想、職業規劃。回答問題的過程中盡量表現出自己勤奮好學的特質，這會為你加分不少。7、你希望的薪資是多少？一般公司招聘的時候都會事先說明崗位的薪資範疇，但HR就是想聽聽你是怎麼說的。薪資待遇幾乎可以決定你的生活質量，因此回答這個問題一定要慎重。你可以根據公司的崗位要求判斷自己的「價格」。比如公司要求一到兩年的工作經驗，而你只有一年或不到一年的經驗，建議你選擇薪資範疇中偏低的數字，如果你的經驗超過了要求，那麼千萬不要客氣，往高處看即可。當然，經驗不是唯一的標杆，結合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之後，就是最適合你的薪資。會計面試常見問題大全：1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4、財政年報和彙算清繳報表口徑有什麼差異?5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整?7、你為什麼離開以前的公司?8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業)10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對於缺乏經驗者(尤其是會計專業大學生)往往成為硬傷。11、請你談談畢業之後的工作經歷。12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?13、你認為你在工作中的成就是什麼?14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。16、你在工作中有什麼收穫和體會?17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?20、你會做兩套賬嗎?1、會計的6大基本要素是什麼?2、會計的3大報表是什麼?3、權益性支出與資本性支出的差異是什麼?3、固定資產折舊採用的方法有哪些?4、固定資產賬麵價值在什麼情況下會出現負值?5、新會計準則出台後，對企業的影響有哪些?6、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?7、企業應該如何面對金融危機?8、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?10、賬務核算系統有哪幾種?11、對於成本控制你怎麼看待?12、費用與支出的區別是什麼?13、面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決?14、你會做假賬嗎?15、怎麼理解「坐支」?你認為坐支合理嗎?16、用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款?17、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡?18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有五部分內容：第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。根據本人的理解及經驗，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但願對廣大會計同行朋友有所幫助：1、會計的6大基本要素是什麼?答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤2、會計的3大報表是什麼?答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)3、權益性支出與資本性支出的差異是什麼?答案：資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。4、固定資產折舊採用的方法有哪些?答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍餘額遞減法和年數總和法5、固定資產賬麵價值在什麼情況下會出現負值?什麼情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。6、新會計準則出台後，對企業的影響有哪些?(1)新會計準則對企業業績的影響;(2)有利於提高企業的會計信息質量;(3)有利於提高企業整體管理水平。7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%， 非居民企業在境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯繫的，應當就其來源於境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。8、企業應該如何面對金融危機?(1)加大力度，催收貨款。(2)減人增效，降低成本，保本經營。(3)穩定市場，站穩腳跟。(4)降低庫存，盤活資產。9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。