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人在職場難免會跳槽，或者職場新人剛到新公司在一個新崗位。到底要不要著急做出業績，證明自己的實力呢？小西最近就很苦惱，他剛剛到了一家新的公司，很快就賣出了公司不太好看的產品。受到了老闆的好評，但是因為為了快點成交，小西在處理整個事情的過程上有點小毛病，雖然領導沒說什麼。但是卻有同事開始指責他，認為他過於冒進，還有幾個人開始排擠自己了。於是，他就發愁了，到底到一個新崗位，要不要著急做出業績呢？1、著急出業績，不如熟悉公司及崗位很多職場新人，甚至一些職場老鳥也會犯這樣的錯誤，到了一家新公司，一副新官上任三把火的架勢，巴不得第一天入職，第二天就出業績。其實，真的不要太著急，進入職場的前一周更重要的熟悉熟悉自己任職的公司，部門，還有崗位。以及你未來工作需要對接的部門和對接人。正所謂磨刀不誤砍柴工，這些熟悉的過程就是你磨刀的時候，當你把人都熟悉一遍之後，再跟著老同事，尤其是你的指導老師（大部分公司都會給新人指定一個指導老師，基本上是你的直屬領導），把工作可能需要遇到的流程熟悉一遍。避免在工作的時候出現問題。2、不要太著急，機會來了也不逃不要急著出業績，也不代表機會來了不抓住。看看大家怎麼處事的，公司的風格是什麼。等你都基本熟悉之後，遇到了新的機會，就抓住吧。尤其是直屬領導布置的工作，認認真真地完成，這個很關鍵。工作完成不好，領導想要保你都沒理由。3、對接其他部門的業務要注意在職場還有對你的工作評價起到最要作用的人，其實就是你每次工作對接的其他部門的人與事。因為他們習慣了前任同事的工作方式方法。一旦你的習慣與之前的不一樣，他們就會主觀性地認為是你的問題。遇到這樣的事情不要著急，先溝通，看看他們認為的問題出在哪裡。合理的就先去解決，不合理的先聽著，在之後的工作中慢慢去調整。總之，新加入一家公司不要著急做業績，先熟悉公司，熟悉崗位，熟悉流程，遇事不逃，好好做出成績就好。我是生涯規劃師，【松哥生涯】歡迎你關注轉發。