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記得馬雲大大之前說過，員工離職都是這兩個理由：一是錢沒給夠，二是心委屈了。雖然這樣說的很直白，乾脆，但是想想確實是有 道理的。也有很多的朋友吐槽，在面試的時候跟HR談得很好，但是一談到工資就不知道怎麼好了。這個是為什麼呢？因為談多了有的老闆或 者HR會認為你獅子大開口，有沒有這樣的能力呢？談少了，自己後來又回後悔為什麼沒有多談一點呢，多幾百塊錢也是錢吶！內心 是很糾結的。當然，剛入職時候的談薪只是剛剛開始。還有轉正的時候、一年一度的調薪、晉陞等等環節都要做好心裡準備的。下面為大家普及三個問題：一、為什麼不能隨便給老闆提加薪？① 薪酬的調整不僅僅是錢的問題。如果你找老闆加薪，老闆給你加了，但是還會有張三李四等其他人來找老闆漲薪，那公司的制度還有沒有了。② 提加薪，就是不給領導面子。因為老闆會認為你對工資沒意見，是對老闆有意見，那麼以後你就完了。③ 提加薪，會被認為你已經背叛公司。二、談薪水都要注意哪些時間點？① 面試在面試的時候把薪酬放在最後，因為你的HR也對你已經了解了，所以就可以說工資了。② 轉正大部分公司會按照80%來支付試用期工資，轉正以後就是100%了③ 調薪調薪一般都是年度性的，各部們的調薪都是一致的④ 晉陞這個談薪水的機會不大⑤ 辭職辭職前說調薪是個不太好的方法。三、談薪資的時候都應該注意些什麼？漲薪一定不要直接說漲薪！可以說的委婉一點啦！抱怨物價高，租不起房子了，房貸太高了，不敢買誠實面對 HR 和老闆。因為這樣會讓他們覺得你很值得用，才會給你更高的薪水，才會信賴你的這個人。談薪是一場談話，不是欺騙。如果在對方已經打算雇傭你的情況下，你滿是套路的協商手段可能給HR和老闆帶來不適。如果你不和他們坦誠相待，可能會讓他們對你留下不好的印象，覺得你不合適，然後就會放棄你。所以在我看來，職場如戰場，有些人適合交心，有些人要防備於心。