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樂視現在可謂是四處「滅火」。根據媒體報道，樂視因為資金問題引發了一系列狀況，現在已經陷入了非常窘迫的境地，此前甚至有傳聞樂視旗下部分公司的辦公大樓面臨沒結算租金，即將被強行搬離的消息，雖然有消息稱這個窟窿最後被補上，但還有很多問題沒能解決。到了6月10日，有消息稱：目前樂視網已欠繳員工4、5月份的公積金及社保。在此之前，樂視體育已被爆出公積金等斷繳問題。該員工對界面新聞記者表示：「公司正常繳納的公積金、社保等五險一金顯示只繳納到3月份，4、5月的都顯示為零。」一些入職已經超過兩年的員工表示"不管出於什麼原因，公司的做法已經傷害到我們員工的利益了"。由於醫保中斷，有人去醫院看病只能自費，甚至有人在辦理公積金房貸，一旦無法補繳則造成實質性的影響。實際上樂視旗下已經有多家企業出現類似的問題了，他們甚至臨時組建了消息群，來相互溝通信息甚至維權，對此員工說公司始終沒有給員工一個交代。用人單位不繳納社保存在哪些法律風險？1、員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；2、根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。3、如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標準自行負擔。《中華人民共和國社會保險法》第58條第一款規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」此外，《勞動法》第72條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」