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為進一步深化國有企業人事制度改革，吸引集聚優秀人才，全面展開「兩高兩新」實踐，高水平打造創新引領發展示範區，蘇州高新區面向社會公開招聘區直屬國有企業經營管理人才11名。現將有關事項公告如下： 一、招聘職位 1. 蘇州高新區國有資產經營公司副總經理2名； 2. 蘇州高新區經濟發展集團總公司副總經理1名、總工程師1名、副總會計師1名； 3. 蘇州新區高新技術產業股份有限公司副總經理1名、總經理助理1名； 4. 蘇州高新有軌電車有限公司副總經理1名； 5. 蘇州高新文體集團有限公司副總經理1名、總經理助理1名、體育產業運營總監1名。 二、職位要求 1. 蘇州高新區國有資產經營公司副總經理 （1）年齡45歲以下（1972年1月1日以後出生），全日制大學大學部及以上學歷，財務、法律、經濟管理等相關專業，具有高級會計師或高級審計師職稱，或具有註冊會計師資格； （2）5年以上大中型企業中層以上管理經歷； （3）熟悉國家有關法律、法規和規章制度，具有較強的綜合分析判斷、溝通協調和獨立工作能力； （4）能夠承擔派駐監事會主席工作任務。 2. 蘇州高新區經濟發展集團總公司副總經理 （1）年齡45歲以下（1972年1月1日以後出生），全日制大學大學部及以上學歷，經濟管理類相關專業； （2）5年以上大中型企業高管崗位工作經歷，有機關或國企工作背景者優先； （3）具有現代企業管理知識，有較強的戰略眼光及統籌管控能力、開拓創新能力和組織協調能力，能夠承受高強度工作壓力。 3. 蘇州高新區經濟發展集團總公司總工程師 （1）年齡45歲以下（1972年1月1日以後出生），全日制大學大學部及以上學歷，土木工程、工民建、建築結構設計等相關專業，高級工程師職稱； （2）10年以上工程管理崗位工作經驗，5年以上大中型企業工程分管領導崗位工作經驗，有機關或國企工作背景者優先； （3）熟悉房地產項目的運作流程和管理規範，全過程參與過大、中型建築工程項目的建築方案、設計及施工圖設計，對建築、機電、精裝、景觀等相關專業均熟悉，並能主持協調各專業的工作配合，能夠承受高強度工作壓力。 4. 蘇州高新區經濟發展集團總公司副總會計師 （1）年齡45歲以下（1972年1月1日以後出生），全日制大學大學部及以上學歷，財會、金融等相關專業，高級會計師職稱，同時具有註冊會計師資格者優先； （2）一般10年以上大中型企業財務工作經驗，至少5年以上財務管理經驗，副總會計師或同級崗位經驗2年以上，有機關或國企工作背景者優先； （3）精通財稅法規及金融、房地產行業的財務管理和工作流程；主持過公司重大投資項目、資金運作和管理，具備良好的職業道德和工作責任心，善於溝通，能夠承受高強度工作壓力。 5. 蘇州新區高新技術產業股份有限公司副總經理 （1）年齡45歲以下（1972年1月1日以後出生），全日制大學大學部及以上學歷； （2）10年以上投資併購相關工作經歷，具有IPO、重組併購等項目執行經驗，有旅遊、環保項目執行經驗者優先，能夠熟練使用英語進行業務交流者優先； （3）有較強的戰略眼光和商務談判能力，能夠承受高強度工作壓力，適應出差。 6. 蘇州新區高新技術產業股份有限公司總經理助理 （2）一般10年以上大中型企業管理經歷，涉及廢水、固廢、危廢、廢氣治理等環保產業領域，具有豐富的客戶資源和社會資源，能夠熟練使用英語進行業務交流者優先； （3）熟悉環保公司業務流程，具有較強的協調溝通能力、財務數據分析能力和文字表達能力。 7. 蘇州高新有軌電車有限公司副總經理 （2）曾擔任過較大規模企業運營總監及以上職務、10年以上市場經營管理相關工作經歷，具有大型或品牌商業成功運營管理經驗者優先； （3）有較寬廣的視野、較強的市場判斷力和分析能力、較好的人際溝通能力，能夠承受高強度工作壓力。 8. 蘇州高新文體集團有限公司副總經理 （1）年齡45歲以下（1972年1月1日以後出生），全日制大學大學部及以上學歷，管理、財務、文化等相關專業； （2）10年以上國內知名文化產業公司運營管理工作經歷，3年及以上投、融資管理和基金管理經驗，對非遺（傳統手工藝）傳承與推廣具有一定研究者優先； （3）具有互聯網思維和開拓創新精神，有較強戰略規劃和組織協調能力。 9. 蘇州高新文體集團有限公司總經理助理 （1）年齡40歲以下（1977年1月1日以後出生），全日制大學大學部及以上學歷，管理、財務、文化、體育、教育、旅遊等相關專業； （2）8年以上國內知名文化、體育、教育或旅遊公司運營管理工作經歷，對集團管控模式、內部制度與流程體系建設具有較為豐富的經驗； 10. 蘇州高新文體集團有限公司體育產業運營總監 （1）年齡40歲以下（1977年1月1日以後出生），全日制大學大學部及以上學歷，市場營銷、管理、體育等相關專業； （2）5年以上同類型崗位工作經驗，具有國際、國內大型體育賽事運營經驗； （3）具有獨立組織和完成整體策劃項目的能力，良好的獨立分析、思考問題的能力和良好的溝通協調能力。 三、招聘程序 招聘工作按照報名和資格初審、適崗評價、資格複審和組織面試、考察了解和背景調查、體檢、聘用等程序進行。 1.報名和資格初審 報名時間：2017年4月7日至4月26日。應聘者可登陸蘇州高新區黨建網（http://www.snd.gov.cn/zzb/），在公告公示欄中下載《報名登記表》和《有關附件材料》，按要求填寫后與有關附件材料的電子檔打包（命名按「應聘崗位+姓名」）發送至電子郵箱：szgxqzzb@163.com，同時將《報名登記表》及有關附件的紙質材料，郵寄至招聘工作領導小組辦公室（地址：蘇州高新區科普路58號，蘇州高新區管委會1905室，聯繫電話：0512-68751908/68751932/68751923），應聘材料恕不退還。每人限報1個崗位。招聘工作領導小組辦公室對應聘者進行資格初審。應聘者對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘和聘用資格。 2.適崗評價 對通過資格初審的應聘者進行適崗評價，根據實際情況，一般擇優推薦3-5人作為初步人選進入面試，不降格以求。 3.資格複審和組織面試 當面核驗材料，資格複審後進行面試。採用結構化面試和無領導小組討論相結合的方式進行面試，重點了解初步人選所具備的領導能力以及對應聘職位的勝任程度。 4.考察了解和背景調查 根據面試結果按順序進行實地考察和背景調查，調閱人事檔案等有關資料，了解初步人選的德才表現等情況。 5.體檢 根據考察了解和背景調查結果，組織擬聘用人選進行體檢，體檢要求參照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。 6.聘用 根據面試、考察和體檢情況，經區黨工委研究確定正式聘用人選，按照有關規定辦理聘用手續。 四、聘用管理 被聘用人員試用期6個月，試用期滿經考核合格者正式聘用，不合格者予以解聘。 五、薪酬待遇 聘用的國有企業經營管理人才薪酬待遇實行年薪制，年薪按國有企業負責人薪酬制度改革的有關規定,由基本薪酬、績效薪酬、任期激勵三部分構成，按照我區直屬國有企業現職同類人員執行。 六、報名諮詢 諮詢電話：0512-68751908/68751932/68751923， 諮詢時間（工作日）：9:00-12:00,13:00-17:00。 竭誠歡迎全國各地優秀人才前來應聘。 七、工作監督 招聘工作實行全程監督。在招聘工作中如有違紀違規行為，一經發現，嚴肅查處。監督電話：0512-68785770。 本公告未盡事宜由蘇州高新區國有企業經營管理人才招聘工作領導小組辦公室負責解釋。 蘇州高新區國有企業經營管理人才 招聘工作領導小組辦公室 2017年4月2日