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大咖職場第「110」期免費微課 如何做好職業規劃，避免35歲被幹掉？2017.3.28（星期二）晚20：00準時直播最近有關於華為清理「34歲員工」的新聞鬧的沸沸揚揚！其總裁任正非也回應說：「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」關於職場「35歲現象」的話題討論由來已久，是每一個職場人士都將面臨的情況，如何能夠在35歲安穩度過職業危險期，首先得從正確的職業規劃開始。目前，職場上有兩類極端的案例：一類是已經做到一定級別——至少是總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少於20萬的人;另一類是工作多年，但依然處於一個相對低的位置，無論是職位層級和物質回報，還是個人的價值感，均無法得到較高認同。通過對比發現，但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬於每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素， 那就是：已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動式的，並沒有上升，致使職業發展原地踏步。不管你做什麼工作，都必須重視「35歲現象」。很多企業招人，明確年齡在35歲以下。如果你到了35歲，還在通過招聘網站來跳槽，只能說是你的失敗，那你該好好反省。如果到了35歲才思考這個問題，已經晚了。從大學畢業，到30歲的而立之年，這個時間段才是你職業規劃的黃金期，如何在這段時間做好正確的職業規劃，才是重中之重。到了30歲，你將面臨這幾大問題：一是家庭的問題，30而立，結婚生子，買房，贍養父母，各種壓力撲面而至。二是能力和年齡的匹配問題，很多人工作了很多年，工作能力和剛畢業生差別不大，核心在於沒有職業規劃，頻繁跳槽。三是知識結構的構建問題，有些人在職業上一直處於單個業務層面，在管理能力和視野上，都偏弱。那30歲之前，該如何做好職業規劃，才能避免「35歲現象」呢？為了幫助大家做好正確的職業規劃，大咖職場特意邀請到全球職業規劃師@職場大叔老師，教你如何避免35歲現象。分享嘉賓@職場大叔TalentGuide聯合創始人管理諮詢顧問，全球認證生涯規劃師 曾就職於全球領先的管理諮詢公司HayGroup，專註於人才諮詢HayGroup全球認證行為面試官廣東省人力資源研究會理事廣東省企業培訓研究會理事在行推薦行家DISC、TalentQ等認證培訓師&諮詢師內容大綱如何找到適合自己的職業發展方向1.思考職業發展方向，我們需要考慮什麼？2.明道計劃PSN職業定向模型：2.1想做什麼（P）：回到內心的源頭2.2能做什麼（S）：挖掘你的職業優勢2.3需要什麼（N）：行業職業的前景趨勢與要求分析3.綜合確定適合你的職業發現方向報名方法①關注②關注后請在 聊天框回複數字「110」報名▼發送方法如下注意事項上課形式在直播間內，以語音+文字+圖片形式直播。報名后課程可永久回聽，聽無限次。上課時間2017.3.28日（星期二）晚20：00準時開始，課程時間持續一小時左右，一般提前兩小時截止免費報名。報名要求只有按照要求正常報名的同學才可免費聽課，分組，秒刪及各種營銷組織恕不通過。已經添加過工作人員微信的同學，無需加新的工作人員，直接跟原來的對接報名即可。2017年，我不要再做一個無計劃，無成長的失敗者。1小時的時間，你會收穫改變人生的方法，愛學習的你千萬不要錯過這個免費的機會哦！【學習和戀愛一樣 讓人著迷】