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一直以來交稅大家都不願意，但是又不能觸犯相關的法律規定。對於企業來講怎麼才能最大限度的為員工節約上稅金額，重慶銘美會計表示，企業幫助員工節省了一部分經濟，能夠鼓舞士氣。下面銘美會計就為大家說一說怎麼才能讓員工合法下少上稅。(一)合理分配「工資薪金」和「年終獎」比例個人所得稅的計稅原理是實行超額累進稅率計稅，納稅人的應稅所得額超過某一級數時，超過部分就要按高一檔的稅率計稅。因此，月度「工資薪金」或「年終獎」一方畸高，都會導致適用較高的稅率(最高達45%)，因此需要合理分配二者的比例，從實際情況來看，一般「工資薪金」和「年終獎」在1：1的情況，可以實現整體稅負的最小化。(二)避開臨界點同上述(一)所述，「工資薪金」個稅適用稅率分為7檔，扣除每月3500元的「費用」后，不超過1500元的，適用3%的稅率，超過1500元至4500元的部分適用10%的稅率，超過4500元至9000元的部適用20%的稅率，而對於超過80000元的部分，適用45%的稅率，可見，當處於稅率變化的「臨界點」時，增加1元，就會帶來額外較多的個人所得稅。因此，單位發放工資時，應充分關注這些臨界點，可以通過下月延遲支付等方式，降低適用的稅率。(三)利用「免稅」優惠政策稅收優惠政策通常是為了鼓勵、引導某些行為而設置，前文雖然介紹了「福利費」免稅的範圍有限，但是依然是進行稅務籌劃的一個途徑。此外，對於「按照國家統一規定發給的補貼、津貼」、「保險賠款」、「按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費」等也屬於免稅的範圍;同時，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，可以從應納稅所得額中扣除。企業可以在有關標準範圍內，最大化降低「工資薪金」個稅負擔。(四)變「工資薪金」為「股息紅利」針對上市公司等大中型企業高管等群體，按照「工資薪金」計稅通常要適用45%的稅率，稅負沉重。憂鬱企業高管通常與企業的利息息息相關，同時，按照《個人所得稅法》的規定，「股息紅利」所得稅適用20%的稅率，如果通過合理籌劃，將高管等群體的「工資薪金」轉化為「股息紅利」，則可以有效降低個稅的適用稅率。(五)積極爭取地方稅收返還個人所得稅屬於國家、地方共享稅，具體由地稅機關征管。按照規定，中央和地方的分成比例為60%：40%。部分地區為了吸引投資，針對地方收入部分給與投資者一定的稅收返還，比例最高可達60-70%，因此，對於部分投資區域廣泛的企業，可以充分運用這些地區的政策，實現個稅的合理籌劃。關注銘美財務官網www.cqmingmei.com了解更多行業資訊。諮詢熱線023-6363-4612，為大家分享了五個方法，希望對您有幫助。合理利用各地政策的優惠來減免個稅，或者其他正規的方法，千萬不要做出一些不正確的行為，以免釀成大錯。