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最近有小夥伴跟我吐槽。「亮叔，我們單位有個老員工，總是刁難我，怎麼辦？」這樣的問題，對於職場新人來講，很正常。《歡樂頌》里，邱瑩瑩當初入職咖啡館，店長也沒少刁難她，後來的職業發展，倒也十分順利。老員工為什麼會故意刁難你？這裡分四類情況：1、老員工作為前輩，作為相對的「專家」，他不滿意的是你的工作結果和工作表現，對事不對人，他只是用錯了表達方式，最後被貼上了「刁難」的標籤。2、老員工的個人習慣與風格，他每次面對新人，「刁難」變成了一種招呼、相處的方式。3、老員工感受到了你的潛在威脅，他的刁難，主要為了給你下馬威，類似宣誓主權，希望你擺正位置，不要觸犯到他的利益與地位。4、老員工不但感受到了你的潛在威脅，而且不夠自信，試圖用這樣的方式來打壓你，這是恐慌之後的表現。如何面對以上4類老員工的刁難？按照順序，見招拆招：1、把事情做好，用工作績效來說話，你OK了，他也不「刁難」了。2、接受他的習慣與風格，既然不能改變他，就試著理解他的「刁難」。3、明確傳達（眼神、動作）你的「正確態度」，不跟他爭，河水不犯井水。4、其實他未必可以打壓你，就讓他產生打壓成功的幻覺吧，可以退兵了。你還能做些什麼？除了對應的招式，還有其他的補充招式。1、專註於本職工作，努力成為職場達人，不留下任何可以詬病的地方。2、保持和領導的有效溝通，前輩、老人那麼多，直屬領導就一個。3、關注點落在那些願意幫你、願意教你、願意給你機會的職場前輩身上。4、已經划入「刁難」型老員工的人，保持距離就好，工作就是工作，和平相處就是勝利。人在屋檐下，哪能不低頭，職場新人，總有一些坑，要學會自己跨過去，如何優雅地跨過去？就看你自己的了，我看好你噢！------（培訓界的亮叔，點亮你的職場之路）