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寫在前面職業規劃是為解決個人職場問題而存在的，而不是鼓勵人們跳槽。頻繁地跳槽不僅不利於個人職業生涯的發展，反而會削弱其核心競爭力，破壞職場晉陞的連續性和穩定性。一次正確的跳槽，背後必須有更周詳的策略作為支撐，這就是跳槽的策略性。前段時間，向陽生涯接待了這樣一位客戶（為方便行文，我們稱他為小D）：小D是某國企的一名工程管理實驗員，從業一年半，在公司主要負責工地試驗、質量檢測和工地巡查等工作。由於工作內容簡單，公司管理寬泛，小D認為這份工作不是長久之計，不足以作為終身事業來做，於是打算跳槽。令小D困惑的是，他不知道自己適合做什麼，不知道什麼樣的工作才能讓他有成就感。言下之意，他希望職業規劃師能幫他跳槽到一個更適合他的工作崗位上去。職業規劃師問他：你跳槽的目的是什麼？「為了尋求更好的發展啊！」小D說得理直氣壯。「你認為對你來說，什麼才是更好的發展呢？」小D冥思了一會兒，說：「我說不太明白，反正就是那種很牛逼的工作。」很牛逼的工作，這個概念如此大而無當，幾乎涵蓋了市場上百分之八十以上的高端崗位。幾乎每一個行業都有很多「牛逼」的工作。以金融行業為例，各大上市金融公司的CEO、CFO、CTO等，在一定程度上都符合了常人眼中對於「牛逼工作」的定義。但他一個土木工程專業的實驗員，區區一年半工作經驗，想要立馬跳槽到這一層次的工作崗位上，可能嗎？放眼當今職場，因職業滿意度低而跳槽的人比比皆是。細問之下，他們有的為了獲得更高的薪水，有的為了發展機會，有的為了工作適合度，有的則是僅僅是因為新公司的地點、交通比較便利……人往高處走的道理大家都懂，這有什麼問題嗎？在回答這一問題前，我們不妨先看這樣一個案例：A目前是一名外貿公司的跟單員，從業兩年，平均月薪8K，但他覺得這點工資太低了，想要找一份薪水更高的工作。這時有朋友引薦他到一家證券公司做銷售顧問，允諾說憑藉他的能力拿10K不成問題。於是A跳槽到了這家證券公司，三個月後，憑藉出色的溝通技巧及學習能力，果然拿到了10K的薪水。但很快他發現，和之前的外貿工作比起來，自己一點都不喜歡這份銷售顧問的工作。沒完沒了的會議，大量無效的溝通，突如其來的臨時工作安排……一切都讓他煩不勝煩，於是半年後產生了再次跳槽的念頭……看出問題所在了嗎？A明明已經拿到了更高的薪水，實現了當初跳槽的目標，但他還是產生了再次跳槽的念頭，為什麼？答案已經很難明顯了，他的跳槽缺乏策略性。他選擇跳槽，只是為了「更高的收入」這一看的見的指標，卻忽略了自身的職業價值觀、職業興趣等這些看不見的「指標」。如何衡量一次跳槽是否具備策略性，或者說有策略性的跳槽是怎樣的呢？我們可以通過一張清單逐一驗證。跳槽前，先列個清單：1. 你的需求是什麼？2. 你的職業價值觀是什麼？3. 你的核心競爭力在哪裡？4. 你對要跳槽的工作感興趣嗎？5. 你要跳槽的工作是朝陽產業還是夕陽產業？清單列出來后，就逐一去驗證吧！一、你的需求是什麼要驗證這一問題並不難，只要問問你的內心，你想要從下一份工作中獲得什麼。更高的薪資？認同感？穩定性？晉陞通道？……需要說明的是，僅僅有需求還不夠，你必須進一步分解、細化你的需求，因為模糊的需求本身就有很多不確定性。比如你目前月薪6K，你需要一份月薪10K的工作，當前公司加薪無望，看準了一份可以實現月薪10K的工作機會，但以你的目前的經驗和能力，還無法在短時間實現這一目標，那麼你就需要為自己制定一個漲薪計劃。例如你可以以三個月為期限，通過提升自己的工作技能和效率，確保三個月後自己能實現薪資在原有基礎上上漲2K的目標，然後再用另外三個月實現薪資再次上漲2K的目標，最終達到月薪10K的需求。二、你的職業價值觀是什麼？職業價值觀的劃分有多種方式，這裡我們將人的職業價值觀分為以下13種類型：利他主義、審美主義、智力刺激、成就動機、自主獨立、社會地位、權力控制、經濟報酬、社會交往、安全穩定、輕鬆舒適、人際關係、追求新意。在上述是多種價值觀中找出你認為最重要、次重要、次不重要和最不重要的項目，你的職業價值觀就可一目了然了。你要跳槽的工作是否符合自己的職業價值觀，相信沒有人比你更清楚。三、你的核心競爭力在哪裡？ 核心競爭力，就是你以往工作經歷中最拿得出手、最擅長的知識和技能，你的核心競爭力是否匹配要跳槽工作崗位的核心要求，是你能否成功跳槽的關鍵。如何發現你的核心競爭力呢？不妨對你以往的學習過程和職業生涯做一個梳理。盤點一下，你所掌握的知識主要集中在哪一領域，你都習得了哪些技能？在你的職業經歷中，你業績表現最佳的領域是什麼，你的上司和同事最欣賞你哪一點？找到這些價值點，加以整合，可能就是你的核心競爭力所在了。四、你對要跳槽的工作感興趣嗎？如果說核心競爭力決定了你是否能跳槽成功，職業興趣則決定了你在跳槽成功后能走多遠。職業興趣即興趣在職業上的延展，只有你對自己所選擇的工作感興趣、有熱情，才會百分百地投入進去，把工作做得出色，獲得更快的提升和發展；不感興趣的工作，即便因為眼前一時之需跳槽過去了，也會很快陷入敷衍了事的狀態中去，終究不會長久。如何找到自己的職業興趣呢？可以參考這篇《五分鐘，幫你找到自己的職業興趣》。五、你要跳槽的工作所在的行業是朝陽產業還是夕陽產業？不管你有多麼遠大的理想或者有多麼大的能耐，如果你所處的時代或行業不能給你提供有力的支持，那麼想成就一番事業無疑難上加難。所謂時勢造英雄，在不同的環境下，會產生不同的機會，造就不同的英雄。環境不利，則會使很多英雄折腰。這就是選對行業的重要性。在信息如此通暢的今天，判斷要跳槽的行業是朝陽產業還是夕陽產業並非難事，可往往有人在跳槽時恰恰遺忘了這一點，等到再想抽身，多已為時晚矣。結語跳槽不僅僅是為了滿足你某一階段特定的需求，更應該看重跳槽后的工作是否符合你的職業價值觀，能否強化或實現你的商業價值，是否有你渴望的發展前景。不具備策略性的跳槽，就像發動一場毫無戰術可言的戰爭，儘管有時會也會有所斬獲，但最後極有可能飲恨收場。