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近年來，隨著德國經濟的穩步增長，越來越多的人想要憑藉自己的能力在德國闖蕩。因此，申請德國藍卡和員工簽證的人數也與日俱增，許多人選擇留在德國工作，不僅僅是因為優越的工作環境、豐厚的工資報酬，更是因為那些完善的員工福利待遇。但德國藍卡對於學歷等有一定的要求，因此如果個人條件不符合藍卡申請標準，則可以申請一般的工作簽證來達到移居德國的目的。什麼是員工（高管）簽證？根據德國外國人法相關政策第18條，若外國人擁有符合德國勞動法的勞動合同，工資符合德國當地標準，且具備一定的外語能力，可申請德國境內工作簽證。此外，申請者需有德國高校或同等受德方認可學歷。工作簽證持有者在繳滿60個月養老保險，並且德語水平達到B1即可申請德國永久居留證。申請條件：年滿22周歲，未滿55周歲大專畢業及以上學歷無犯罪記錄辦理流程：1. 申請人資歷全面評估2. 確定崗位並擬定工資合同3. 僱主及員工簽署各項文件4. 將申請材料遞交勞工局預審5. 勞工局完成預審6. 準備遞交所需材料，在國內大使館遞交簽證申請7. 跟進簽證審批流程，申請者獲得入境簽證轉永居條件：根據德國外國人法相關政策第18條，高管簽證持有者在繳滿60個月養老保險，並且德語水平達到B1即可申請德國永久居留證。因此，只要滿足以下條件即可申請轉永居：- 在德國有一個可靠的僱主保持持續雇傭關係- 持有長期居留許可滿5年，生活有保障- 連續交納60個月的社會保險費- 對德語語言B1及以上- 有足夠的生存空間即具備固定住所德國員工基本福利：- 一年工作187天休息178天- 禁止節假日/休息日上班- 企業欠薪政府先還- 德國勞動局為工人提供優質培訓服務- 職工工傷可得賠償- 享受失業保險和醫療保險- 享受當地居民各種補助金的同等福利- 孩子免費享受當地教育資源德國管家移民顧問團隊，專註德國移民/置業投資服務，跟進移民家庭落地。關注我們，諮詢更多詳情。微信公眾號：德國管家