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暑期的氣溫就像開啟了燒烤模式，有些夥伴不勝暑力，請假的請假、調休的調休、休年假的休年假，HR表示：批假批得心好累啊……▼但是——剛剛休過產假，還能再休年假嘛？如果你不知道這樣的年假能不能休/批，是時候看一波案例了喲，新鮮熱乎的那種~↓↓↓商女士是某旅遊公司的導遊，2016年10月生育，開始休產假。2017年4月，商女士休滿了188天產假（含當地地方法規規定的3個月的獎勵假期）。產假結束時，商女士向公司提出，因孩子需要照顧，希望將2016年度與2017年度的共10天年休假與產假合併休完。公司認為，商女士在2016年已休了近3個月的產假，2017又休了3個多月的產假，不能再享受帶薪年休假。何況，公司業務繁忙，急需商女士返崗工作。那麼相同的問題就來了：商女士休過產假，還能再享受帶薪年休假嗎？▼商女士雖然在2016年度與2017年度休了188天的產假，但是其仍然有權享受這兩個年度的年休假。至於這兩個年度的年休假假期能否與產假連續休的問題——對於2016年度的假期，由於該公司未在2016年度作出休假安排，商女士在2017年度提出與產假合併休的，公司應當予以同意，否則應當支付300%的工資（含已支付的部分）；對於2017年度的年休假，公司可以不同意商女士與產假合併休的要求，但是2017年度要作出休假安排，否則也會產生300%的工資。話說回來：到底什麼是產假？就是生孩子時候休的假……HR：你說得雖然沒毛病但是有瑕疵——產假，是指在職婦女產期前後享有的休假權利。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」除了一般的法定98天產假外，根據《人口與計劃生育法》第二十五條關於「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇」的規定，各地又結合當地實際情況，給予生育女職工獎勵假期。那，什麼是年假呢？過年時候休的假……HR：你好像還是說錯鳥——帶薪年休假簡稱年休假，是指連續工作時間在一年以上的勞動者，根據其累計工齡享受的一定時間的帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作時間在1年以上的，有權享受年休假。這裡的「連續工作時間1年」包括三種情況：1.本單位連續1年；2.在其他用人單位已經連續工作1年；3.外單位與本單位連續相加滿1年。▼「 休產假不屬於「免除用人單位安排勞動者年休假義務」的範圍」《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」由此可見：產假是針對生育女職工的一種特別規定，是一種特殊的權利；年休假是針對所有職工的一種普遍規定，是一種普通的權利。對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。這也就是說，女職工休了產假后，仍然有權享受當年的年休假哦。