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近日有關2017年公務員工資改革的消息一直是大家關注的熱點問題。2017年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的佔比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。工資調整涉及兩個方面的內容：一是調整工資結構，把津補貼部分再挪到基本工資一點;另外一個就是漲工資。但是，具體漲多少、怎麼漲都還沒定。根據黨中央、國務院批准的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。一、實施範圍本實施辦法的實施範圍為，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。二、職級工資制的實施列入實施範圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。(一)套改工資的辦法。職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。(二)正常晉陞工資的辦法1、晉陞職務增加工資公務員晉陞職務后，從晉陞職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉陞到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉陞一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉陞后級別對應的工資標準。2、按年度考核結果晉陞級別增加工資從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉陞一個級別，級別工資就近就高套入晉陞后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉陞級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉陞職務相應晉陞級別時，如晉陞一個級別，按年度考核結果晉陞級別的考核年限從上一次按考核結果晉陞級別的當年起計算;如晉陞兩個級別及以上，按年度考核結果晉陞級別的考核年限從晉陞職務變動級別的當年起重新計算。公務員按套改辦法重新確定級別後，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉陞一個級別，級別工資就近就高套入晉陞后級別對應的工資標準。其中職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限;晉陞職務只晉陞一個級別的，須按原任職務達到晉陞后級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上給予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法確定級別後，按年度考核結果晉陞級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。公務員的級別工資達到所任職務最高級別後，年度考核累計5年稱職及以上，不再晉陞級別，在所任級別對應工資標準內晉陞一個工資檔次。改革公務員工資晉陞表公務員工資的構成：一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。四、其它工資事業單位專業技術人員基本工資標準表 單位：元/月。