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春季，是招聘和求職的高峰期。在眾多求職者中，已婚女性求職者成為不容忽視的群體，對她們來說，要兼顧工作和家庭，因而求職壓力倍增。不少已婚女性求職都遭遇尷尬……生了孩子，找個工作就這麼難了？昨天下午，杭州蕭山妹子@嘟了個嘟嘟VIP 吐槽說：這個社會對女性就是不公平，孩子要我們來生我們來養育，然後又沒有很寬容的重新接納我們入職場。講著男女平等，有多平等呀！全職兩年多，想重新找工作，遇到不知道多少次了！面試問你已婚未婚？已婚的孩子多大？有孩子的問你幾年內有沒有二胎打算！孩子小了還不行，要你照顧不能很好的去工作！真的是無語的……心累！網友「沫沫右」也發帖說：感覺已婚未育的寶寶真的很難找工作，好尷尬，還不如未婚的時候。女性求職者：屢被問「生孩子」問題，被拒絕是常事女性求職時被問「你打算什麼時候結婚、什麼時候要孩子？」幾乎成面試的必要環節。有女性求職者認為，女性在未來工作的同時會面臨生養孩子的責任和來自家庭的壓力，而二孩政策的開放可能會加重用人單位對這種不確定性的擔憂，因此勢必會影響到女性就業。曾有一名女網友記錄自己3個月求職時的遭遇，她向133家單位投簡歷，其中有26家單位或清楚或隱晦地以她「已婚未育」為由拒絕錄用她。調查顯示，半數人認為已婚未育女性求職易受歧視。有人這樣總結說：未婚未育覺得你不穩定，已婚未育覺得你隨時會掉鏈子，已婚已育覺得你會分心，生二孩覺得你根本沒精力工作……招聘方：企業也要生存，不能不算「性價比」已婚未育的女性甚至被一些面試官列入了黑名單，成為企業招聘的「高危人群」。原因很簡單，企業要生存，必然會選擇「性價比」更高的員工。有企業表示，女性員工除了休產假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前後算起來得有至少兩年的時間。隨著二孩放開，對於生完一胎的求職者，企業更是普遍擔心生二孩。尤其是那些家裡孩子已經上了幼稚園的，企業格外容易產生顧慮。一個人要是回家休產假，大家都得替她分擔工作。某企業負責人表示：「從用人成本的角度來講，我們更傾向於男性應聘者，女性產假、保險是實實在在的硬成本。」網友評論：淺茶淺珉：還有大齡未婚也不要你，歧視女性啊。st.petrus：也要理解用人單位的難處，畢竟誰的錢都不是天上掉下來的。MIFFYTU：先生寶寶吧！除了吃公家飯的單位，小老闆也好，大企業的HR也好，估計都不大喜歡招這樣的員工。一方面，現在都是一個蘿蔔一個坑，懷孕了前面產檢後面產假，工作讓誰頂上去？總不能為了頂崗招個人，三五個月再把人家回報掉，更何況現在放開二胎，這樣子要來兩遍，另一方面就是費用問題，雖然國家給了幾個月補貼，但社保總要企業承擔。還有就是頂崗員工的工資。現在的經濟形勢，除了房地產相關行業，小老闆一年做下來，刨掉租金人工，也掙不了幾個小錢，能堅持著開下去就不錯了，能省的費用肯定要盡量省。菜花：女人不容易，畢業了找工作人家說沒經驗，結婚了找工作人家說已婚未孕的不要，等生育了人家又說要生二胎的不要，等到生了二胎年紀也就差不多了，人家就說三十來歲工作經驗也不完美。版權歸原作者所有，如有侵權請及時聯繫