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一般的員工在辭職前都會出現這麼個假想的狀況，比如說：如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我現在留下，不僅能得到加薪而且還能夠更好的體現我的價值了。其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是為了先穩住你。 如果說你在公司里是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來但你的位置也會變得很尷尬。 因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？