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【獵雲網（ilieyun）】8月9日報道（編譯：LOVEWINS）昨日因為寫下反多樣性宣言而被開除的谷歌工程師James Damore已經向聯邦政府勞工部提交了投訴，在美國全國勞工關係委員會（NLRB）的網站上可以看到這一消息。雖然網站並沒有列出Damore的名字，但投訴信息中的Paul Hastings LLP正是代表谷歌的律師事務所。一位Paul Hastings的代表證實，在Damore一案中，他們確實代表谷歌，但他拒絕提供更多消息。目前我們不清楚Damore到底在投訴中說了什麼，相關文件現在還無法獲取，且NLRB網站提示，這份文件可能需要重新編輯。唯一能夠確定的有關投訴性是它屬於投訴類型的一般分類：強制性聲明。投訴文件的出現並不讓人驚訝，Damore周一晚上告訴路透社和《紐約時報》，他打算向NLRB提出投訴，指控谷歌試圖壓制他。周一，Damore因為違反公司行為規範而被開除。對於投訴一事，Damore和谷歌均為置評，除了CEO Sundar Pichai在發給員工的信中稱，Damore的言論「不能被接受」。對於Damore的投訴，法律專家認為相關部門可能會受理。洛杉磯律師事務所Sauer & Wagner的合伙人Eve Wagner表示：「是的，他的投訴理由非常站得住腳。我不知道他是否會堅持下去，但他確實可以把谷歌高上法庭。」Damore在被開除之前向NLRB提交了投訴，而後者擁有執行部分聯邦勞動法的權力。美國《全國勞動關係法》規定，對向勞動關係委員會提出投訴的員工作出開除這樣的報復行為是違反聯邦法律的。勞動關係法一般為工會所用，但多年以來，這一法案被廣泛解讀為保護員工和他人談論工作環境的權利。而這，可能就包括Damore的宣言。Damore稱，他還打算引用加州的一條法律，該法律規定，僱主不得因為員工投訴非法工作環境而進行報復。Wagner說，Damore並不需要證明自己的工作環境非法，相反，Damore的律師可能會辯護稱他的宣言受加州法律保護，因為宣言內容與員工不平等待遇有關。這樣一來，谷歌就必須證明它沒有因為Damore發布這份投訴歧視的宣言而開除他，Damore則無需證明自己被報復。本文來自獵雲網，如若轉載，請註明出處：http://www.lieyunwang.com/archives/348946