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產檢假：產檢假是孕婦應當享有的權利，懷孕前七個月每月一天帶薪產檢時間，第八個月兩天，第九個月四天。根據公司不同的規定可能略有差別，但是任何以產檢為理由扣工資的公司都不是正經公司！產假：按照《女職工勞動保護特別規定》，不同情況的女職工，休產假的情況也不同。順產單胎可以休98天，包括產前15天和產後83天。如果遇到了剖宮產、吸引產、鉗產、臀位產等情況，在正常的98天之外，可以多休15天。也就是113天。如果生了多胞胎，每多生育一個嬰兒就多15天假。產假期間的工資：對於產假期間的工資，媽媽們堅決不能馬虎，不要覺得自己休假在家，沒有資格拿工資。根據《女職工勞動保護特別規定》所述，對用人單位已繳納過生育保險的，產假期間工資由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照產假前工資標準由用人單位支付。辭退：根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而對其予以辭退或單方面解除勞動合同！《勞動法》第二十九條規定也表示，即使用人單位在經濟性裁員或企業發生重大變化時，也不得解除處於懷孕期、生育期和哺乳期的女職工的勞動合同！如果用人單位態度強硬，堅決勸退，孕媽們還像往常一樣照常上班，直到用人單位出具加蓋單位公章的辭退或勸退通知書。你拿著這份通知書和個人生產等一系列材料，到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並要求支付違法辭退的賠償金。如用人單位強迫孕媽們加班等，媽媽們一定要搜集加班或換崗的證據，以備最後申請勞動仲裁！媽媽們始終要記住，當面對外界不公平對待時，一定要敢於拿起法律的武器來捍衛自己正當、合法的權益，這本來就是你應得的！