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現在的老闆對於老員工的工資，能不動就不動。很多公司的工資標準都是好幾年以前的，跟其他公司相比，差距真的不是一點半點。公司說效益不好，但是有些個別小領導，都是肥肥的，為什麼？朋友小傑，在某公司任職，就碰到了奇葩的事情。小傑工作的公司，行業內做的一般，員工一百來號，薪水偏低。同行業的工資都調過幾次了，而他們公司的薪水，長年在原地踏步。在公司久了，小傑也結識了一些同行業的朋友，沒事兒偶爾也喝酒個，抱怨一下人生。大家經常聊到自己的工資，小宋一對比，落差太大，動搖了他在公司繼續做下去的想法。作為同行業，他們這家公司的薪資標準在行業內基本墊底，怪不得員工懶懶散散，都是在混日子，人員流動率到也不大。小傑多次正面側面的提加工資的事。可是老闆都是以各種理由老回絕。搞的小傑萌生了跳槽的想法，辭職去到了另外一家公司，由於經驗豐富，薪資高出一倍，福利部分也比原來的公司多出50%。得知小宋跳槽后薪水漲了，其他員工萌生了跳槽的想法，一個月內走了5個，第二個月又走5個。對於這家一年也走不了一兩個人公司來說，這麼個走法也是危險的。而胖老闆覺得「無所謂啦」、「找工作的人大把啦」、「要走就走啦」、「我看他們也不怎麼樣啦」，好像輕鬆得很。員工離職了，總要招人吧，人事部開始四處招聘，薪資標準還是老的。結果一個多月過去了，簡歷不到10份，全部都是新手，而且還是實習生，說有這點工資可以接受，人事部負責人也很無奈。再這麼走下去，那不是人都走沒了？胖老闆開始緊張了。他動用關係想招一批有經驗的過來，人家一打聽工資水平，頭也不回就走了。無奈之下，老闆主動上門到小宋家，說看在大家都是老關係的情分上可以給他漲一點，希望能夠念念舊情。如果是你，你會回去嗎？ 個人微信工作號：啥也不是闖天涯