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當你去一家公司面試，緊張的坐在HR的對面時，你一定會被問過「你有什麼興趣愛好呀？」或者「你的五年計劃是什麼？」 這些問題看起來好像挺簡單？但你要知道HR問你這些問題不是為了聽你侃侃而談自己的業餘生活，或者檢驗你是不是在五年內要成為總經理，而是另有所謀。 通過對幾位在人力資源管理崗位工作多年的HR的採訪，了解了他們關於面試問題的看法，以及他們期待應聘者提供什麼樣的答案： 這個問題幾乎一定會出現在面試中。對這個問題的回答可能會直接影響他們要不要否決你。 一、你最大的弱點/短處是什麼？這是個針對負面信息的問題，一定程度上反映了你的勇氣，還有你的性格；另一方面這個問題也讓HR了解到應聘者的弱點到底會不會真正影響他們未來的工作，以及你是不是還有成長改進的潛力。 HR對於這個問題的答案最在乎的是什麼？ 你是不是誠實。 相信我，他們閱人無數，如果你拿個安排好的答案糊弄他們，他們一定能看出來。 你不是個機器人。 HR希望通過這個問題了解你，不要用一些假惺惺的客套話回答他們，比如「我就是太完美主義了」。 你有自知之明。 HR希望你是個能夠看到自身弱點並且樂於提升自己的人。 你有應對困難問題的能力。 沒人希望僱用一個連自身弱點都無法面對的人。 儘管有弱點，但你依然是個合格的應聘者。好好看看招聘啟事，確保自己的弱點和工作崗位的需求沒有決定性的衝突。計劃是什麼？這個問題的主要目的是為了了解應聘者是有長期在這裡工作的打算，還是想著干一兩年就跳槽，是不是有真正的職業計劃，以及是不是對未來有一個合理的基本預期。 二、你的五年計劃是什麼？HR對於這個問題的答案最在乎的是什麼？ 你認真考慮過自己的未來。 千萬不要在面試時被抓住自己對未來完全沒有打算，當然也要讓HR明白你的計劃是有彈性的，能夠接受一定的職業調整。 你很有憧憬，但你也腳踏實地。 過猶不及！你表達自己對於合理升職的期待是好的，但是對於基本崗位應聘者，你說要五年內成為CEO就有點過了。升職前你能夠在基本崗位工作一段時間。你需要讓HR明白你了解升值是需要時間的，並且你能夠踏踏實實工作，不會過於冒進以至於威脅到別人的崗位。 你對公司的忠誠度。 招聘新人對於公司來說也是一種投資，沒人希望自己為別的公司培養了員工。所以你要避免提到你對同行業公司的憧憬，以及短期內的跳槽打算（就算這是真的）。 你的五年計劃和公司角色是相關聯的。 確保你的應聘崗位是你所提到的五年計劃的基礎，讓HR明白你在公司好好工作是實現你五年計劃的重要步驟。 如果你想了解自己的職業計劃是否真的和公司合拍，那麼先聲奪人問問HR公司的長遠計劃，也是不錯的一步。 這個問題看起來很簡單？在你開始長篇大論你有多喜歡貓咪或者你有多喜歡烘培之前，請先明白一點：HR問這個問題是為了了解你，所以你要好好考慮你的哪項愛好能夠最好地反應你的能力、熱情和技能。大說特說自己是個貓奴，可能不是個很好的答案。 三 、你有什麼興趣愛好？ HR對於這個問題的答案最在乎的是什麼？ 你有合作精神。 因為現在的工作崗位絕大多數都很看重團隊合作，如果你恰巧有興趣愛好能夠體現你的合作精神比如某些體育運動，或者你是某個志願者組織的參與者，那麼是時候告訴HR你的這些經歷了。 你有領導才能。 同樣，如果你在你的興趣愛好領域有帶領一個團隊的經驗，這個愛好也會為你加分。 你樂於提升自己。 你的興趣愛好對你的某些技能有要求，並且你樂於因為自己對於這項愛好的熱愛而提升自己？太好了。無論是樂器、寫作、還是語言表達，只要你在這過程中持之以恆，那麼你就應該告訴HR。 你有豐滿的人格。 沒人希望僱用一個只知道工作、完全沒有業餘生活的人。你能夠參與到不同種類的工作中並且平衡自己的生活，這是一個你能夠應對各種任務和不同搭檔合作的重要標誌。 你能夠為自己設立目標而且追求它。 HR喜歡能為自己設立目標，並且能夠真正為了這個目標付出努力的人。 你是個有熱情的人。 「人無癖不可與之交，因其無深情也。」 你不會被你的愛好分走過多的精力。 你有自己的創業計劃？儘管這些計劃和你應聘的崗位沒什麼衝突，但是提到這些計劃依然是冒險的一步。 「我沒什麼特別的興趣愛好啦，因為平時太忙了！」哎呦，那可就糟了。要讓HR知道在工作之餘，你有別的愛好能夠為自己加油打氣！