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近日，江西省人社廳發布了江西省2017年企業工資指導線我省企業年度貨幣平均工資增長基準線為8%，增長下限為3%而企業年度貨幣平均工資增長不設上限舉個栗子如某企業職工基本月工資為3000元2017年最低每個月可漲工資為3000元乘以0.03即90元上漲后每個月工資為3090元；如果按基準線8%計算即3000元乘以0.08即240元上漲后每個月工資為3240元最高不設限就是每個企業可以根據自己企業本身經營實際情況給職工最大額度漲工資雖然不設有上限但.......國企職工工資超平均工資2倍需調控各級工資監管部門在審核國有企業工資總額預算方案時，對經濟效益較好、有支付能力且職工平均工資低於所在設區市職工平均工資的企業，一般可以在工資指導線的基準線以上核定工資增長幅度對職工平均工資相當於所在設區市職工平均工資2倍以上的企業，國有企業職工工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資2倍及以上的，要適度調控其工資水平，原則上不應再增加工資，確需增加工資的，應報國資監管部門審核同意。再舉個栗子如某國企在江西某一設區市職工平均工資8000元而企業所在的這一設區市職工平均工資只有3500元已經是超過了2倍原則上需要進行調控甚至不漲工資江西省人社廳勞動關係處處長李金華表示