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在職場上，有些奇葩規定，可能吐個槽，忍一忍也就過去了。但下面這些職場規定，不只是「奇葩」，可能是違法！你一定要留心了。01 同事之間不能談戀愛、結婚，否則會辭退一方《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動合同的解除是有法定條件的，《勞動合同法》規定了用人單位可以接觸勞動合同的六種情形，其中沒有關於因結婚可以辭退勞動者的規定。02 女員工三年內不準生孩子生育是公民的一項基本權利，用人單位不得加以限制。用人單位的規章制度不得違反法律的規定。企業規定女員工工作三年內不準生孩子，顯然是違反了法律的規定，侵害了女勞動者的合法權益，是違法的，無效的。此外，女員工也應當依法享有產假，這在《女職工勞動保護特別規定》、各省的人口與計劃生育條例中都有相應的規定，企業應當保證女員工享有產假的權利。03 請假三天，當月績效獎金一次性扣完《職工帶薪年休假條例》第3條規定：職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第5條規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位應該根據職工請假的類型決定工資和獎金的支付。勞動者在依法享受年休假、婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資；假期工資通常也包含績效獎金。04 每天上廁所不得超過5次有個朋友的公司來了一個領導，該領導做了個超級奇葩的規定：辦公室人員每天上廁所不得超過5次，超過一次扣十塊錢，而且每次上廁所的時間不得超過十分鐘，超過一分鐘也是十塊。呵呵，這都是怎麼了，俗話說，管天管地，管不了人那啥，連去個廁所都要要求這麼苛刻，這還怎麼安心的工作。話說你們公司也有這些奇葩規定嗎？