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一直以來公職人員行業就都是大家公認的鐵飯碗，特別是公務員。因此，使得公務員考試猶如千軍萬馬過獨木橋。大家都片面的以為只要進入了公務員隊伍，就意味著自己得到了一份體面而穩定的工作，跳到了旱澇保收且生活無憂的鐵飯碗里了。但是隨著形勢的不斷變動與發展，曾經大家以為的鐵飯碗已經開始在歲月中腐蝕了。那種擁有即便是事業上不能夠有所發展，也能夠過上十分安穩的生活心態的人的工作江邊的岌岌可危。現如今國企、事業單位人事制度在不斷地改革，而公務員工作雖然相對穩定，但優勝劣汰的競爭法則早已在該行業中逐漸建立起來。最近十年，僅廣東省就辭職、辭退公務員6870名，開除2221名，一系列對公務員進行行為規範及考核的量化制度正在建立，公務員「進口」將更嚴格，「出口」渠道更加暢通。公務員的鐵飯碗模式正在被打破。聘任制公務員試點工作也已經在某些省份實行了，實行聘任制，可通過採取特殊的靈活政策，開闢一條暢通合法的渠道，滿足機關對高層次專業技術人才的需求。職位聘任則是一種更為靈活的任職方式，任職即為公務員，不任職就不是公務員，被視為是打破公務員「鐵飯碗」的一種形式。其主要目的是深化幹部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，並使得在職人員居安思危，努力工作。