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這次我們想聊的，就是程序員跳槽這件事兒。文章比較長，大約需要20分鐘閱讀，請給自己多一點耐心。因為它不僅關乎你的薪資待遇，更關乎你的職業幸福指數。作為一個資深程序員，我打算從三個方面來說：什麼時候該跳槽跳槽前你需要做的準備工作到哪裡找跳槽機會什麼時候該跳槽我在「自我發現，找到適合自己的職位」一文中提供了「周末探視法」讓大家分析自己對當前工作的感覺。這個方法很簡單，你只需做下面這件事兒：在周日的晚上，想著明天要上班了，記錄自己此刻的念頭和心情。OK。就是這樣。如果你內查到猶豫、恐慌、緊張、擔憂、抗拒之類的情緒，很可能你已經需要慎重考慮，換工作這件事兒啦。周末探視內心感覺，是一種通用的做法，每個人在使用時，都可能找到一些導致自己必須換工作的具體情況。那這裡是我遇到的和想到的一些情況，列出來大家相互印證一下：（1）產品沒有前途，從各方面看都要玩完經常有公司上馬一個產品時行差踏錯，做著做著就感覺這玩意兒恐怕是方向搞錯了，不會有前途了：要麼錯過了好時機，要麼沒有切中剛需，要麼這個產品所需要的營銷運營能力以及資本都不具備……總之，眼看著事兒難成，繼續做下去只是聊以自慰。作為程序員，你需要在一個有希望的行業里做有希望的產品，這樣自己才有希望。（2）公司經營不善，面臨倒閉風險互聯網時代，公司起來或倒下都很快。稍有不慎，一個公司多年積累就可能轟然崩塌，資金跟不上，虧損，最終面臨倒閉。這些都是能看到的，流言四起，議論不絕，周圍的人已經紛紛心猿意馬四處出擊，準備換工作了，你怎麼想呢？（3）不受重視，被嚴重邊緣化有時你自覺有才有能力，卻總被安排打下手，深深覺得不受重視，有一種英雄無用武之地的感慨，此時也有必要考慮換個能發揮你長處的地方。士為知己者死，千里馬需要伯樂。在不對的地方跟著不對的人，很難做出對的事情，自己也很難由此成長起來。當然，要你真的有才。因為，懷才就像懷孕，只有足夠大時別人才看得出來，你才能享受到相應的重視和特別的待遇。往往我們覺得有志難伸，只是我們的才還小，沒被別人看到而已。（4）不被尊重公司不尊重人，領導不尊重人，看不起下屬，內心不屑鄙夷，動輒橫眉冷眼呼來喝去，甚至把你當牲口用，給你頭上蒙個黑布罩就想讓你拉一輩子磨。他只當你是一顆小石子，用得著就撿起來，用不到一腳踢飛。這樣嚴重缺乏基本尊重的環境，不待也罷。（5）沒有成長空間團隊里沒有高手，連個切磋的人都沒，何等寂寞。遇到問題沒人能搞定，何等無奈。你只要完成上頭交待的任務就行了，你的技術之路如何發展，你在公司的職位和等級怎麼晉陞……從來沒有人找你談過，也沒有人真的關心你。有時公司和產品到一定程度，新東西少，老東西多，維護性東西多，你技術上已經到頂了，不能再進一步，眼看著沒機會再挑戰了。技術就如逆水行舟，不進則退。你木有鍛煉和挑戰的機會，是很難百尺竿頭更進一步的。當然你可能不做技術，做管理。可一個蘿蔔一個坑，你上面的人不走，你就沒有機會。上面的人還年輕，一時半會兒既不會內退也不會走人，人家幹得好好的呢。那你呢，短時間內怕是看不到希望了。凡此種種，不論怎樣你都看不到自己的成長空間在哪裡……（6）生活環境發生重大變化一般普通人的生活路線，在特定時期都會面臨談對象、買房、結婚、生子等問題，一但你到了這個年齡段，各種壓力和支出紛至沓來，很可能你原來的收入已經不足以維持生活，而此時放眼單位和工作，一時半會兒升職加薪無望，迫於生活的壓力，你是否會選擇換一個收入更好的工作呢？（7）與BOSS關係緊張無法調和你和老闆或上級發生矛盾，比如經常性的在某些事項上分歧嚴重，經過努力也無法調和，那很可能會給你帶來比較大的壓力和不適，讓你心生不公、委屈、厭倦、絕望，感到再也無法待下去了……（8）公司里身邊的人都在混日子「昔孟母，擇鄰處。」這其實講的是外在環境對人成長的影響。工作上也是一樣的，假如你周圍的人都渾渾噩噩不思進取，那你也很難一枝獨秀勇往直前挽狂瀾於既倒。這種環境就像一盆污水，你就是一滴昆崙山礦泉水，滴進去也很快就被同化了，趕緊走人是正事兒。（9）失去激情，無法投入當你心已不在所做的事兒上，無法保持激情，也不能全身心的投入，整天懶洋洋的，干好乾不好都不在乎了，那你也該和當下的工作說拜拜了。因此這種狀態，消磨的是自己的生命。（10）同行業比較，待遇差別太大大部分人需要和周圍的人比較來平衡自己，當你發現同行業同經驗的小夥伴們拿的錢比你多出一大截子時，你就很難淡定了。雖然有人說「追求財富不如追求滿足，滿足才是最大的財富。」，可是你的價值也需要通過收入來體現，當收入和自身價值嚴重脫節時，恐怕滿足感、歸屬感是很難再有了。（11）薪水倒掛有的公司有的領導很奇葩，寧願花更多的錢請新人，也不給老員工漲工資，以至於同樣的工作經驗，新來的人居然工資比老員工高一大截，這叫辛辛苦苦兢兢業業的程序員情何以堪啊。（12）扛不住加班這也是有的。比如你的公司老是沒日沒夜的加班，晚上十點走都有人給你白眼，而你媳婦又懷著小寶寶，你說這怎麼受得了……不管你實際上因為什麼原因不能忍受當下的工作，一定要明確具體的因素，列出來，記下來，這樣在找新工作時你才能跳過一些陷阱。跳槽前要準備的N件事一旦你決定要離職，（除非事發倉促，比如家庭變故之類的）一定要做充分的準備。那麼，在跳槽前我們都要做哪些準備工作呢？其實，從大的方面講，就三件事兒：分析自己，分析目標行業與公司，撰寫簡歷。（1）分析自己人貴自知，自知者明。這是老化俗話套話爛話，好吧，我承認，但，這是有道理的。一旦你決定跳槽，那就要分析自己。首先，要知道我有什麼：工作幾年待過的公司有什麼影響力，產品有什麼特色掌握了哪些技術，程度如何和周圍的人比，我長處在哪裡學新東西快不快，舉個例子解決問題能力如何，舉幾個例子溝通與協作能力怎樣領導力如何，有沒有影響別人促使項目成功的例子積極性如何，有沒有在無壓力時自我驅動完成事情的實例然後，要知道我要什麼：更強的技術能力？管理能力提升的機會？更高的薪水、更好的福利（公積金，商業醫療保險，……）、股權？成就感、被認同？從頭做一個成功的產品？大公司鍍金的經驗？跟隨可能的機會快速發展？輕鬆，不加班，可以照顧家人？第三，要知道我能幹什麼，這也是很重要的，一定要明了自己的能力邊界。比如：富有鑽研精神，能解決技術難題？有領導力，可以影響、驅動團隊？能把握技術，對技術敏感，善於把控技術方向？當尖兵，or 能帶人能當導師？寫出還說得過去的代碼，or 可以快速、高質量編碼？會活躍團隊氣氛？架構設計？懂產品？能寫一手好文案？很重要的一點是，我願意幹什麼，對，就是這個。因為你從一個地方離開，一定是這個地方有什麼東西你不能接受，那你找新工作時，一定要考慮自己願意幹什麼，如果這個考慮不清楚，那才出虎穴又入狼窩的可能性就非常大。最後我們還要想，我能失去是什麼，千萬別並小看這一點，這是相當重要的。這世上並不存在完美的工作，沒有哪個公司、哪個崗位、哪個產品是為你量身定做的。就算你狗屎運，碰見了這麼一個機會，那隨著時間的輪轉和周圍環境的變化，曾經你覺得百般熨帖的，也會慢慢出現各種不適。所以，無論何時，痛苦和快樂是伴生的，你必須考慮取捨。在找工作時尤其如此，魚與熊掌不可兼得，這是必須明白的。舉幾個簡單的例子吧：你老婆懷孕了，需要照顧，那你就可能想找一個輕鬆不加班的工作，此時薪水要求就不是那麼重要了你身體突然變差了，比如腰椎間盤突出，比如頸椎強直，比如腎虛，比如糖尿病，好吧，此時你肯定應該哪裡輕鬆去哪裡你想搏一飛衝天的機會，那可能就要捨去穩定性；你想穩定，那可能就得忍受身邊某個人突然某一天扶搖直上九萬里你想要股權，可能工資就會低一些你想得到經理的待遇和福利，就得能抗住經理需要承受的壓力你想去外企而英語不好，那就得自己花錢去培訓來提升英語能力你家在西安人在上海，有一天想離家近點，那就得接受兩地的收入差距類似的太多了，總之我們需要明白什麼對我們是最重要的，然後就可以在必要的時候，從那些不那麼重要的東西里捨棄一些（2）分析目標行業與公司我們找工作時，需要結合自己的現狀，瞄準特定的行業和公司來做準備，跑到網上見什麼職位都投，絕不是最好的方法。舉個例子，比如你之前在做醫療軟體，你還想做這方面，那你找工作時就要分析你所在的地區做醫療軟體的公司分佈情況，每家公司都什麼狀況，做了分析之後，鎖定目標，再來看哪家公司在招人有機會。那如何知道有哪些公司在做類似軟體呢？你在一個行業里待著，一定要了解這個行業的現狀，前景如何，競爭對手都有哪些，競品優勢在哪裡……雖然你是技術，但也要了解這些，否則換工作時會手忙腳亂遇到各種狀況。如果你自己在日常工作中接觸不到，那也可以從公司里其他崗位的同事（比如市場、銷售、產品等）那裡了解到。有心，你一定可以知道。這是和你的工作息息相關的，絕對有必要去了解。一旦你鎖定了行業和公司，找工作時就不會那麼隨意那麼匆忙那麼慌張了。凡事預則立不預則廢，機遇只青睞有準備的人。（3）撰寫簡歷分析了自己，又分析了公司，接下來就是撰寫簡歷了。網路上有很多談如何寫簡歷的文章，可以搜搜看看，找一個模板來參考，先根據自己的工作經驗寫一份基礎簡歷，把你前面對自己的分析、項目經歷等等都捋清楚寫進去。有了基礎簡歷，接下來就到了非常重要的一環：針對性修改。為每一個公司的每一個崗位準備一份簡歷，這是非常非常重要的。所以，我在這裡只談談如何根據目標公司的招聘信息來修改自己的簡歷。下面是一則來自 CSDN JOB 的 招聘信息——「C++/Qt工程師」：CSDN JOB 上的招聘信息里，職位描述和任職要求很詳盡。還有公司信息，我截圖時去掉了。當然還有其它的，你看得仔細的話會發現我摘的這則，還有月薪範圍、工作地區、要求的工作經驗等重要信息。這些信息加上職位描述，結合你之前對自己的分析，基本上就可以確定這個公司的這個職位是否值得進一步了解。如果你確認了這個公司值得你投遞簡歷，那就需要仔細分析職位描述和任職要求 。職位描述會說明你應聘的這個崗位要做什麼，不過很多公司填寫的也很空泛，都是行業黑話，有效信息不多。所以我們的重點就是任職要求了。我在圖上標註了幾點，可以針對它優化簡歷：會Qt優先有Android/iOS平台開發經驗者優先較強的學習能力如果是我的簡歷，針對「會Qt優先」這一點，我會在簡歷的技能與評價一欄寫上「著有《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》」這句話，那一定會加分。你可以寫別的，匹配度越高越好。比如「有Android/iOS平台開發經驗者優先」這一點，如能在你的簡歷中列出你已上線的App和你在其中負責的事項就會很好。有些看起來比較虛的要求，類似「較強的學習能力」這種，可能我們一開始覺得很難針對它來修改簡歷。其實不然，如果你做的某個產品用到的技術是你第一次接觸（一定有這種情況，除非你天生是會各種技術的大神），你就可以把這個經驗當做例子，在裡面加入你對產品的貢獻。比如這樣：「在兩個星期內完成了Scala+Play的學習並順利接手10萬代碼行的項目」。每一份有針對性的簡歷都值得反覆琢磨，優化得當你就有很大幾率通過簡歷篩選這一關。一旦通過了簡歷篩選，就有機會進一步了解公司了，比如可以在面試通知電話里詢問要做的產品、團隊的大小等，為面試做準備。我還從 CSDN JOB 截取了另外一則招聘信息，你可以對著它來練習一下如何有針對性的優化簡歷。圖在下面：我在上圖中做了一些標註，供參考。到哪裡找跳槽機會現在，來談談到哪裡找機會的問題吧。（1）招聘網站其實現在招聘網站很多，下面幾個是我覺得還不錯的：CSDN JOB獵聘拉勾智聯這些網站要麼是我在上面投過簡歷，要麼是我在上面發布過招聘信息，簡單說一下推薦的理由。CSDN JOB 依託 CSDN社區 ，在IT方面有深厚積累，對IT從業人員有相當的吸引力，而IT類的、互聯網類的公司也認可這一點，會到這裡來發布有針對性的職位。我們公司之前在這裡發布了一個後端的與 Scala 相關的職位，工作地點是西安，結果很快就有一個懂Scala的朋友找到了我們。獵聘是相對高端的一個平台，做得相當不錯，上面活躍著很多獵頭，一旦你在上面發布了簡歷，看起來很有吸引力的話，就很可能會收到獵頭電話。拉勾專註互聯網職業機會，也不錯。我們公司在上面發布職位后收到了不少簡歷。智聯是比較老牌的招聘網站了，早些年我在上面找過工作。（2）內部推薦我在漫談程序員系列：找工作的辟邪劍譜一文中提過內部推薦，這也是非常非常值得一試的方式。很多公司信這個，認為自己的員工不會推薦不靠譜的人。我工作過的公司，如果你推薦的人被錄用並且成功通過試用期，你會獲得一千大洋的伯樂獎金。我媳婦所在的公司也有類似的機制。所以，如果你能找一個目標公司的員工來推薦你，那你就踏出了成功的一步。根據六度空間理論，如果你願意，總是能找到推薦你的人的。（3）獵頭獵頭在人力方面，還是有很大作為的。他們和企業關係較好，很多企業會委託獵頭來招聘高端職位。所以，如果你有機會結識獵頭，一定要留下他們的聯繫方式，保持聯繫。當你要換工作時就會幫的到你了。獵頭拿到職位也是很希望快點找到合適人選的，所以，他們樂意和你保持聯繫。關注「程序視界」，學習更多關於 程序員 和 職業發展 的知識。