Zi 字媒體

一場因股權糾紛引發的撕逼大戰正在上演合伙人因為股權糾紛最終分道揚鑣並非孤例如何合理分配股權是每一個創業者都會面臨的問題而股權分配的本質，是人與人之間的利益分配小創想說的是，在公司產生收益之前蛋糕無論怎麼切都還只是一個數字在真正吃到蛋糕之前你得有靠譜的人啊！你是否有過這樣的困惑：我有一個好想法，BP已寫好，就差一位CTO了；2017年要重點打造品牌，搞點聲音出來，就差一位優秀的PR了；某某公司（行業領頭羊）還不是地推強一些，商業模式和我們沒有區別；……可你的想法就是沒有落地，你的聲音也沒出來，行業中的領頭羊依然無法超越。所謂事在人為，找到對的人是第一步。對，道理你懂，所以你花費了大價錢。但往往花了很大力氣基本敲定一個人，最後卻被對方放鴿子說是要去「大公司」。其實，找到對的人不一定非要花高價，初創公司尋找合適的人才那也是有技巧可尋的。 殊不知你的痛點成就了別人，招聘行業的創業項目如獵聘，中華英才網，拉勾網等等風起雲湧，三月份的北京捷運硬廣儼然成了他們的地盤。而短時間內迅速成長的創業公司大多也因為找對了人。為啥他們都找到了人才而你只找來人手，找人的套路都有哪些？2017年，尋找創客第三季首期沙龍將邀請頂尖專家為你解決找人難題，來現場你不能聽到找人的實用套路，還能享受專家免費「面診」機會。 「活動流程