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事業單位員工分為兩種，一種是有正式編製的，另外一種是沒有編製的合同工。雖然，兩者在工作內容上面沒有太大的區別，但往往是同工不同酬。今年，國家出台相關政策，解決同工不同酬的問題，事業單位的臨時工，抓住這幾大機會，有望轉為正式的編製工。人社部新聞發言人曾明確表示，將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫院不納入編製管理后的人事管理銜接辦法。根據相關資料顯示，目前在編的工作人員，大約有800萬是醫院工作人員，高校職員的佔比也較大。如果針對高校與公立醫院的編製創新改革啟動，將涉及上千萬人的利益。事業單位改革后，具體的部門職位將按照以下情況分類：具體的政策實施方案如下，事業單位臨時工可重點關注這些政策：雖然，政策的落實還需要一段時間，但是至少能夠肯定的是，未來，事業單位編內和編外人員的待遇有望實現同崗同酬。在晉陞職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面也有機會取得同樣的對待。現在的你處在什麼情況呢？是早已成為體制內的一員了？還是正在努力備考事業單位、公務員呢？文/湖南中公教育（hnzgjy）