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亞馬遜張文翊新浪科技訊 3月1日消息，亞馬遜全球副總裁暨亞馬遜總裁張文翊在2017年女性領導力論壇上表示，女性員工和員工多元化，是創新的驅動力之一。張文翊稱，在很多公司中，關注女性職業發展和瓶頸突破已經成為政治正確之一，但關注女性員工和多元化發展，將對公司帶來非常大的幫助。她表示，女性在觀察、溝通等方面具備的優勢，能夠給團隊帶來更好的視野。而不同背景員工組成的團隊，比單一背景更加具有創造力，能夠有效提升團隊的集體智慧。張文翊引用美國國家女性及信息技術中心的研究數據為例：在IT專利技術貢獻率方面，男女比例平衡的團隊，比單一性別團隊高出26-42%。而美國非盈利組織Catalyst的研究顯示，管理層中保持性別比例平衡的公司，財務表現也更加突出，公司的銷售利潤率至少高出16%，而資本回報率也會高出26%。張文翊介紹稱，亞馬遜的經理級別以上女性比例已經超過50%。她表示，女性與男性思維的不同能夠帶來新的視角和獨特的解決問題方式。更容易挖掘用戶多元化需求。但她也表示，在科技公司的高速發展環境中，女性也需要更多的支持和努力才能取得突破。除公司需要在組織機構上，為女性員工設立成長機制之外，張文翊還以自身精力，分享了女性員工該如何平衡工作與生活的經驗。她表示，女性在職業規劃中，應當立足長遠，主動規劃未來發展；並且應該了解自身獨特優勢，尋找機會創造價值。最後，她還建議女性員工自己把握工作和生活之間的重點與節奏。(周峰)